Kvalitné rozhovory s kreatívcami, aktuality z brandže či inšpirácie na každý deň

Pretlak Magazín

Nový rok znamená nové predsavzatia. Aj my sme si jedno dali: Pravidelne prinášať prehľad pretlak tých najlepších pracovných ponúk daného mesiaca. Ak je teda tvojím záväzkom 🤞 nájsť si v 2022 lepší job, alebo len pokukuješ po zmene, si na správnej adrese. Poďme sa spolu rovno pozrieť, čo priniesol január.

Pretlak jobov #01: Hľadá sa Account, Redaktor aj Salesák

<h2>Spravil som video. Na povrchu je o tvorbe video hier, ale v skutočnosti je o tvorbe ako takej. A o nástrojoch. Odpovedám na otázku: "Chcem robiť hry, ktorý engine si mám vybrať?"</h2>



<hr class="wp-block-separator is-style-wide"/>



<p>Engine je "nástroj", ktorý pomáha s tvorbou video hier. Existuje ich množstvo. Odpoviem. Odporučím. A načrtnem, kedy vybrať ktorý. Ale hlavne poviem, prečo to nie až tak dôležitá otázka. Keď s hrami ešte len začínaš. </p>



<p>Dám ti lepšie veci, nad ktorými rozmýšľať. Niektorí z (podľa mňa) najlepších herných dizajnérov nad výberom enginu vôbec nerozmýšľali. Len boli busy tvorbou:)</p>



<p>Toto video je o začiatkoch. Myšlienky platia aj mimo hier. Stephen King podľa mňa príliš neanalyzoval rozdiely v písacích strojocg na trhu. Namiesto toho mal stroj, ktorýkoľvek, robil, písal. </p>



<p>Dnes máme priveľa možností. Je ľahké nechať sa paralyzovať dopredu. Ani nezačať. Zo strachu, že si vyberieš nesprávne. Moja rada - hlavne začni. Oťukaj sa. S trochou skúseností sa veci vyjasnia. </p>



<p>A sama budeš vedieť, ktorý nástroj chceš skúsiť ako ďalší. A hlavne budeš vidieť, že aj najlepší nástroj je zbytočný, ak s ním nepracuješ ✨</p>



<figure class="wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio"><div class="wp-block-embed__wrapper">
https://youtu.be/nX7KIfXgF0c
</div></figure>

Spravil som video. Na povrchu je o tvorbe video hier, ale v skutočnosti je o tvorbe ako takej. A o nástrojoch. Odpovedám na otázku: "Chcem robiť hry, ktorý engine si mám vybrať?"

Je výber nástroja dôležitý?

<p>Koniec roka, to je pre mnohých stromček, šalát, pohoda. Lenže my, blázni z marketingu, startupov a IT vieme, že práve teraz začína tá najväčšia zábava. Mozog pracuje na plné obrátky - bilancujeme, analyzujeme, vyhodnocujeme. A inak to nemáme ani na Pretlaku. 🥫</p>



<p>Koľko uchádzačov si cez nás v roku 2021 hľadalo prácu, o aké joby bol najväčší záujem a koľko ste zarábali na jednotlivých pozíciách? </p>



<hr class="wp-block-separator is-style-dots"/>



<h3><strong><strong><strong>Pretlak inzerentov</strong></strong></strong></h3>



<p>Na začiatok dobré správy. Kreatívny a IT segment prekvitá. Počet inzerentov stúpol oproti minulému roku o 57 %. <strong>Dokopy na Pretlaku inzerovalo svoje ponuky až 330 spoločností z digitálu.</strong> Spravidla išlo o reklamné, grafické a digitálne agentúry (72 %), e-commerce &amp; retail (9 %), iné - ako neziskovky, banky, hotely a podobne (5 %), startupy (4 %), software &amp; tech (4 %) a médiá (3 %).</p>



<figure class="wp-block-table"><table><tbody><tr><td><strong>Počet inzerujúcich agentúr/spoločností z digitálu</strong></td><td>330</td><td>Nárast o 57 %</td></tr><tr><td><strong>Agentúry </strong><em>(digitálne, reklamné, grafické štúdiá)</em></td><td>72 %</td><td>Nárast o 2 %</td></tr><tr><td><strong>E-commerce &amp; Retail</strong></td><td>9 %</td><td></td></tr><tr><td><strong>Iné </strong><em>(neziskovky, eventy, bank, hotel, real estate, auto-moto)</em></td><td>5 %</td><td></td></tr><tr><td><strong>Startupy</strong></td><td>4 %</td><td></td></tr><tr><td><strong>Software &amp; Tech</strong></td><td>4 %</td><td></td></tr><tr><td><strong>Médiá</strong></td><td>3 %</td><td></td></tr></tbody></table><figcaption>Rozdelenie inzerujúcich agentúr/spoločností (Zdroj: Pretlak.sk)</figcaption></figure>



<h3><strong>Pretlak uchádzačov</strong></h3>



<p>Pracovať sa vám chcelo. 👨‍💻 Celkový počet uverejnených pracovných ponúk bol 1 090. <strong>Počet uchádzačov dosiahol pekné číslo 217 000.</strong> Spolu ste odoslali 13 300 životopisov. Najčastejšie si joby hľadali marketéri (40 %), kreatívci (22 %), dizajnéri (19 %), non-tech (13 %) a developeri (6 %). </p>



<figure class="wp-block-table"><table><tbody><tr><td><strong>Počet pracovných ponúk</strong></td><td>1 090</td><td>Nárast o 118 %</td></tr><tr><td><strong>Počet hľadačov práce (unikátní návštevníci)</strong></td><td>217 00</td><td>Nárast o 140 %</td></tr><tr><td><strong>Počet záujemcov (odoslané CV)</strong></td><td>13 300</td><td>Nárast o 125 %</td></tr><tr><td><strong>Marketéri</strong></td><td>40 %</td><td></td></tr><tr><td><strong>Kreatívci</strong></td><td>22 %</td><td>Nárast o 3 %</td></tr><tr><td><strong>Dizajnéri</strong></td><td>19 %</td><td></td></tr><tr><td><strong>Non-tech</strong></td><td>13 %</td><td></td></tr><tr><td><strong>Developeri</strong></td><td>6 %</td><td>Nárast o 1 %</td></tr></tbody></table><figcaption>Rozdelenie záujemcov o prácu a štruktúra CV (Zdroj: Pretlak.sk)</figcaption></figure>



<p>Hoci developeri zavítali na Pretlak najmenej, o ich služby bol o 5 % vyšší záujem ako v minulom roku. <strong>Až 27 % spoločností a agentúr potrebovalo pre svoje projekty šikovných IT ľudí</strong> - čím sa stali druhými najžiadanejšími "hlavami" na trhu. Prvú priečku obsadili marketéri, ktorých hľadalo 39 % firiem.</p>



<figure class="wp-block-table"><table><tbody><tr><td><strong>Marketéri</strong> <em>(PPC, Social Media/Marketing Manager, SEO)</em></td><td>39 %</td><td></td></tr><tr><td><strong>Developeri</strong> <em>(všetky pozície)</em></td><td>27 %</td><td>Nárast o 5 %</td></tr><tr><td><strong>Dizajnéri</strong> <em>(UX/UI, Grafický/Web/Produkt Dizajnér, DTP)</em></td><td>13 %</td><td></td></tr><tr><td><strong>Kreatívci</strong> <em>(Copywriter, Art/Creative Director, Editor, Filmár)</em></td><td>11 %</td><td></td></tr><tr><td><strong>Non-tech</strong> <em>(Account/Office Manager, HR, Sales)</em></td><td>10 %</td><td></td></tr></tbody></table><figcaption>Rozdelenie jobov podľa našich kategorií (Zdroj: Pretlak.sk)</figcaption></figure>



<h3><strong>Pretlak jobov a skills</strong></h3>



<p>Svetu aj biznisu vládne doba onlinová a nič sa nezmenilo ani v roku 2021. TOP hľadané pozície na Pretlaku boli:</p>



<ol><li><strong>Social Media Manager</strong></li><li><strong>PPC Specialist</strong></li><li><strong>Copywriter/Ideamaker</strong></li><li><strong>Marketing Manager</strong></li><li><strong>Project Manager</strong></li><li><strong>Account Manager</strong></li><li><strong>Frontend Developer</strong></li><li><strong>Grafický Dizajnér</strong></li><li><strong>Backend Developer</strong></li><li><strong>Web Dizajnér (vrátane UX/UI)</strong></li></ol>



<p>🛠 <strong>TOP skill set (soft + hard) bol: </strong>angličtina, social media, Google Analytics, Facebook Business Manager, content marketing, copywriting a ideamaking, grafický dizajn, stratégia, project/account management, PPC, Javascript a PHP.</p>



<figure class="wp-block-pullquote"><blockquote><p>Napriek najobľúbenejšej pozícii zarábali Social Media Manageri najmenej. Najviac sa darilo Frontend Developerom s maximálnym priemerným mesačným platom 5 500 eur.</p></blockquote></figure>



<h3><strong>Pretlak miest podľa výkonu práce</strong></h3>



<p>Najviac sa pracuje v hlavnom meste. Množstvo pracovných ponúk v Bratislave dosiahlo 60 %. Výrazne narástol počet remote jobov (na diaľku/externe), a to na 22 % - za čo vďačíme aj pandémii. Nasleduje stred (7 %), východ (5 %), západ (3 %), Česká republika (2 %) a Poľsko (1 %). </p>



<figure class="wp-block-table"><table><tbody><tr><td><strong>Bratislava</strong></td><td>60 %</td><td></td></tr><tr><td><strong>Remote</strong></td><td>22 %</td><td>Nárast o 9 %</td></tr><tr><td><strong>Stredné Slovensko</strong></td><td>7 %</td><td></td></tr><tr><td><strong>Východné Slovensko</strong></td><td>5 %</td><td>Nárast o 1 %</td></tr><tr><td><strong>Západné Slovensko</strong></td><td>3 %</td><td></td></tr><tr><td><strong>Česká republika</strong></td><td>2 %</td><td>Nárast o 1 %</td></tr><tr><td><strong>Poľsko</strong></td><td>1 %</td><td></td></tr></tbody></table><figcaption>Rozdelenie ponúk podľa demografických parametrov (Zdroj: Pretlak)</figcaption></figure>



<p>Samotní uchádzači pochádzali z nasledovných miest:</p>



<ol><li><strong>Bratislava</strong></li><li><strong>Trnava</strong></li><li><strong>Žilina</strong></li><li><strong>Banská Bystrica</strong></li><li><strong>Nitra</strong></li><li><strong>Prešov</strong></li><li><strong>Praha</strong></li><li><strong>Poprad</strong></li><li><strong>Piešťany</strong></li><li><strong>Trenčín</strong></li></ol>



<h3><strong><strong><strong>Pretlak platu</strong></strong></strong></h3>



<p>A na záver najdôležitejší údaj, ktorý zaujíma všetkých, ale nikto o ňom nechce hovoriť. 💸 Prachy, peneži, lóve, koruny, chechtáky, money, keš. <strong>Koľko ste v roku 2021 zarábali?</strong></p>



<figure class="wp-block-table"><table><tbody><tr><td>Pozícia</td><td>Max</td><td>Min</td><td>Bratislava</td><td>Západ</td><td>Stred</td><td>Východ</td></tr><tr><td><strong>Frontend Developer</strong></td><td>5 500 eur</td><td>1 200 eur</td><td>1 500 eur</td><td>1 400 eur</td><td>1 200 eur</td><td>1 400 eur</td></tr><tr><td><strong>Grafický/Web Dizajnér</strong></td><td>3 500 eur</td><td>950 eur</td><td>1 450 eur</td><td>1 350 eur</td><td>1 300 eur</td><td>1 300 eur</td></tr><tr><td><strong>Copywriter/Ideamaker</strong></td><td>3 000 eur</td><td>900 eur</td><td>1 400 eur</td><td>1 200 eur</td><td>1 200 eur</td><td>1 300 eur</td></tr><tr><td><strong>PPC Specialist</strong></td><td>3 000 eur</td><td>1 000 eur</td><td>1 400 eur</td><td>1 200 eur</td><td>1 200 eur</td><td>1 100 eur</td></tr><tr><td><strong>Social Media Manager</strong></td><td>2 500 eur</td><td>900 eur</td><td>1 600 eur</td><td>1 150 eur</td><td>1 450 eur</td><td>1 200 eur</td></tr></tbody></table><figcaption>Priemerný mesačný príjem zo všetkých pridaných full-time jobov z daného kraja - maximálny príjem (max) je väčšinou na pozíciu senior, minimálny (min) na pozíciu junior (Zdroj: Pretlak.sk)</figcaption></figure>



<p>Mzdy boli najčastejšie vyplácané na faktúru. Čo sa týka úväzku, prevládal tradične full-time (88 %), nasledoval freelance (6 %), part-time (5 %) a stáže (1 %). </p>



<p>Bola to šialená jazda. Ďakujeme. 🙏 Aj v roku 2022 vám budeme naďalej prinášať pretlak tých najlepších jobov z marketingu a IT. Stay tuned!</p>



<p><em>Pozn.: Údaje boli zozbierané počas obdobia od 11/2020 do 10/2021 (Pretlak trhu 2021 – pretlak s.r.o.)</em></p>



<hr class="wp-block-separator"/>



<p>👉 <a href="https://pretlak.sk">Pozrite si aktuálnu ponuku jobov na Pretlak.sk<strong> </strong></a></p>

Koniec roka, to je pre mnohých stromček, šalát, pohoda. Lenže my, blázni z marketingu, startupov a IT vieme, že práve teraz začína tá najväčšia zábava. Mozog pracuje na plné obrátky - bilancujeme, analyzujeme, vyhodnocujeme. A inak to nemáme ani na Pretlaku. 🥫

Pretlak trhu 2021: Najžiadanejší boli Social Media Manageri, najviac zarábali Web Developeri

<p>Hľadáš si prácu v marketingu, ale plávaš v mori cudzích názvov? Hlavu hore! V dnešnom článku ti pomôžeme zorientovať sa v jednej z najzákladnejších pracovných pozícií. <strong>Account Manager</strong> starter pack o 3,2,1… 🚀</p>



<hr class="wp-block-separator is-style-dots" />



<h3><strong><strong>Čo robí Account Manager?</strong></strong></h3>



<p>Account Manager je mozog celej “operácie”. Alebo slovami Dominiky Ivaničovej Bobulovej, Account Diectorky z THIS IS LOCCO, je to taký agentúrny rodič. <em>"<strong>Má pod palcom celý chod projektu, ako aj jeho jednotlivé 'súčiastky' - ľudí a vzťahy s klientmi. Je zodpovedný za správne odkomunikovanie zadania smerom ku kreatíve, za dodržanie budgetu a očakávaní klienta. <em><em>Zároveň je jeho úlohou vedieť klienta správne naviesť, pokiaľ ním navrhované riešenie nie je z pohľadu agentúry to najlepšie.“</em></em> </strong></em></p>



<p>Dominika má skúsenosti s mnohými Accountmi a dodáva, že má povinnosti aj voči tímu. <em><em><strong>"Mal by mať vždy prehľad v podkladoch, vo financiách, silných a slabých stránkach jednotlivých kreatívcov. S istým nadhľadom povedané, musí byť aj dobrý psychológ." </strong></em></em>Skrátka, má vo všetkom poriadok, klientov aj tím pozná ako svoje topánky a je kedykoľvek pripravený zdvihnúť telefón a riešiť.&nbsp;&nbsp;</p>



<p>Ide o dôležitú a kľúčovú pozíciu, keďže Account Manager je prakticky jedinou spojkou medzi klientom a agentúrou. Frederika Kovalčíková, Talents &amp; Culture Managerka vo Wiktor Leo Burnett, Starmedia, Socialists, Leopard Production a Data on Steroids, ho aj preto vníma ako superhrdinu. 🦸🏻‍♀️ <em><strong>"Dokonale pozná klienta, vie čítať medzi riadkami, dokáže&nbsp;vykomunikovať všetko na svete, vyrieši všetky problémy a ak ich nevyrieši, tak nájde niekoho, kto ich vyrieši. Je to človek, na ktorého sa vie spoľahnúť aj kolega, aj klient, a 100 % mu môže dôverovať,” </strong></em>opisuje ideálneho kolegu Frederika. </p>



<h3><strong>Požiadavky a silné stránky</strong></h3>



<p>Požiadavky na pozíciu Account Managera sa líšia agentúra od agentúry, firma od firmy, tím od tímu. <strong>Spravidla by ti však nemali chýbať tieto silné stránky a skills:</strong></p>



<ul><li>Samostatnosť, zodpovednosť, efektivita, proaktivita</li><li>Time a project management par excellence&nbsp;</li><li>Zdravá drzosť a schopnosť vyotázkovať klienta a konštruktívne feedbackovať tím</li><li>Skvele zvládnutá komunikácia a prezentačné skills&nbsp;</li><li>Chuť byť tu pre druhých a snažiť sa maximálne im vyhovieť</li><li>Orientácia v online prostredí a reklamných formátoch</li><li>Prehľad v marketingovom svete a kampaniach</li></ul>



<p>Firmy často považujú za bonus znalosť <strong>anglického</strong> alebo ďalšieho cudzieho jazyka 👅 (medzinárodné spolupráce - it's a yes!)<strong> a vodičský preukaz</strong>. Občas je totiž jednoduchšie sa za klientami teleportovať a prebrať spoluprácu offline.</p>



<p>Čo sa týka vzdelania - <strong>titul z marketingu, médii či manažmentu ti určite nebude na škodu. </strong>Avšak v kreatívnom svete je vždy miesto pre šikovných a cieľavedomých ľudí, bez ohľadu na to, koľko písmen majú pred menom.&nbsp;</p>



<p>Predchádzajúce skúsenosti sú potrebné v závislosti od seniority jobu. <strong>Pri Mid Account Manageroch sa požaduje 2 a viac rokov skúseností na obdobnej pozícii v reklamnej, digitálnej či mediálnej agentúre. </strong>Ak si pracoval v akejkoľvek firme ako Account, Executive alebo Manager, prípadne v banke či eventovke ako obchodný zástupca, je to rovnako skvelý štart pre tvoju ďalšiu kariéru. 🏁</p>



<h3>Platové podmienky a benefity</h3>



<p>S akou plácou môže Account Manager počítať? <strong>Štandardný plat v slovenských reklamných agentúrach sa pohybuje od 1 200 do 1 600 eur a rastie so senioritou. </strong>Najčastejšie je vyplácanie na faktúru, ale ani TPP nie je výnimkou. Zamestnávatelia často ponúkajú aj MultiSport kartičky, MacBook a iPhone. Tešiť sa môžeš na pravidelný home office.</p>



<p>Medzi benefity patrí tiež neformálne prostredie a mladý kolektív. <strong>V reklamkách je to často work hard, play hard 🤘 - takže humorom či odviazanými teambuildingami sa nešetrí.</strong> Známe agentúry ti vedia okrem spomínaných výhod ponúknuť portfólio veľkých klientov a známych značiek, osobný aj kariérny rast a príležitosť presadiť sa na top marketingových súťažiach.&nbsp;</p>



<p>A ako to vníma Account samotný? Podľa Zdenky Nemčekovej z Wiktor Leo Burnett si táto pozícia vyžaduje nesmiernu zodpovednosť, zmysel pre detail, organizovanosť a veľkú dávku empatie. <em><strong>"Stále spoznávam nových ľudí a každú chvíľu pracujem na niečom inom. Vďaka tomu a množstvu zážitkov sa z klientov, kolegov, speakerov či hercov môžu stať tvoji dobrí priatelia, práca je zábava a do officu sa skutočne tešíš.”</strong></em></p>



<p>Tak čo, ideš do toho?</p>



<hr class="wp-block-separator" />



<p>👉 <a href="https://pretlak.sk/?tags=account-management">Pozri si aktuálnu ponuku jobov Acccount Managera</a></p>



<p>👉 <a href="https://pretlak.sk/?tags=marketing-management">Pozri si aktuálnu ponuku jobov z Marketingu</a></p>

Hľadáš si prácu v marketingu, ale plávaš v mori cudzích názvov? Hlavu hore! V dnešnom článku ti pomôžeme zorientovať sa v jednej z najzákladnejších pracovných pozícií. Account Manager starter pack o 3,2,1… 🚀

Najčastejšie pracovné pozície: Čo robí Account Manager?

<p>Inovačné štúdio <a href="https://kiuub.com/"><strong>Kiuub</strong></a>💡vás najskôr zaujme jedinečnou firemnou kultúrou, a potom moderným prístupom k riešeniu biznisových výziev svojich klientov. Šikovne prepájajú princípy Service Design metodológie a startupového mindsetu. Veľa cudzích slov? Žiadny strach, dvere má v Kiuube otvorené každý, kto má odhodlanie posúvať vpred seba, svoj tím aj služby na Slovensku.</p>



<p>Nedávno k sebe do tímu hľadali novú posilu na pozíciu UX Designer. Sme radi, že aj vďaka Pretlaku sa im podarilo nájsť dokonalý fit, <strong>Mateja Havránka</strong>. O celom procese sme sa okrem Mateja poprozprávali aj so spoluzakladateľom <strong>Adamom Brockom</strong>, ktorý má v Kiuube, okrem iného, na starosť aj hiring nových členov.&nbsp;</p>



<p>Ako vyzeral prijímací proces, prečo je motivácia alfou-omegou a čo to vlastne znamená Service Design?&nbsp;</p>



<hr class="wp-block-separator is-style-dots"/>



<figure class="wp-block-image size-large"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2021/11/Kiuub_workshop_21-92-1798x1200.jpg" alt="" class="wp-image-1098"/><figcaption>Zdroj: Kiuub/Simona Princová</figcaption></figure>



<h1><strong><span style="text-decoration: underline">Matej Havránek (UX Designer)</span></strong></h1>



<h3><strong>Ako si sa dozvedel o Pretlaku, a prečo si sa rozhodol hľadať novú prácu práve cez nás?</strong></h3>



<p>Pretlak registrujem už od začiatku vašej existencie. Ako človeka pohybujúceho sa v kreatívnom svete ma zaujalo hlavne zameranie. Konečne sa na Slovensku objavil portál, kde si ľudia z marketingu, ale aj dizajnéri, developeri a ďalší kreatívci, môžu prelúskať relevantné ponuky práce. U mňa, ako dizajnéra, to bola teda jasná voľba.</p>



<h3><strong>Priblíž nám svoj názor na celý flow od vyhľadávania až po samotné odoslanie CV, prípadne odpoveď od zamestnávateľov?</strong></h3>



<p>Vyhľadávanie je super easy! 💪 Človek si vie jednoducho vyfiltrovať svoje požiadavky a už len listuje, čo ho najviac osloví. Detail ponúk je pekne prehľadný a aj odoslanie CV nemôže byť jednoduchšie. Jediné mínus, čo mi ako UX dizajnérovi chýba, je textové vyhľadávanie. Napríklad, ak chcem nájsť iba ponuky Kiuubu, nejde to tak ľahko a musím si pomôcť Googlom.</p>



<h3><strong>Čo bola tvoja hlavná motivácia k zmene práce a čím ťa pozícia UX Designera v Kiuube najviac zaujala?</strong></h3>



<p>Mojou motiváciou bolo posunúť sa vpred v tom, čo robím, a čo ma zaujíma najviac, teda UX dizajn. Doposiaľ som pôsobil v reklamnej agentúre, kde bolo zameranie dizajnu trochu odlišné od mojej predstavy. Preto som sa rozhodol hľadať ďalej, čo je myslím si úplne prirodzený proces mladého človeka.</p>



<p>A prečo ma zaujal práve Kiuub? Ja som chalanov sledoval už dlhšie, takže štúdio a ich robotu som ako-tak poznal. Keď som teda zbadal ponuku otvorenej pracovnej pozície UX Designera, neváhal som. A vyšlo to. 🚀</p>



<h3><strong>Koľko trval výberový proces a z akých krokov sa skladal?&nbsp;</strong></h3>



<p>Od prvotného e-mailu do podania rúk prešlo niečo cez mesiac. Proces bol zložený celkom zo štyroch kôl.&nbsp;</p>



<p>Po prvotnom e-maili som dostal odpoveď s pozvaním na video call (kvôli pandemickej situácii), kde sme sa s Adamom porozprávali o mojich skúsenostiach, predstavách a motivácii. Adam mi bližšie porozprával o fungovaní Kiuubu a pozícii samotnej. Bol to taký bežný pohovor, akurát vo veľmi príjemnej kamarátskej atmosfére.</p>



<p>Následne som dostal pomerne obsiahle skúšobné zadanie, na ktorého vypracovanie som mal celý týždeň. Po odovzdaní mi Adam e-mailom poslal krátky pozitívny feedback a pozvanie do ďalšieho kola - na prezentáciu vypracovaného zadania. Tá prebehla osobne v Kiuube pred užším tímom. Opäť to bolo veľmi príjemné stretnutie, aj keď som sa pri viacerých otázkach 🥊 zapotil.</p>



<p>Posledným kolom bol testovací deň, kde som sa zoznámil s novými kolegami a zase trochu hlbšie prenikol do fungovania firmy. Cieľom bolo už viac-menej len zistiť, či si sadnem s celým tímom po ľudskej stránke, keďže Kiuub je ako taká väčšia rodina. A vyzerá, že sme si sadli, pretože ma o pár dní na to čakal telefonát, že si ma chcú nechať.</p>



<h3><strong>Dizajnu sa venuješ už 5 rokov. Čo ti v kariére pomáha rásť? Myslíme nejaké tipy, procesy, návyky a podobne.</strong></h3>



<p>Ja som odjakživa taký neposedný typ, ktorý so sebou nie je nikdy spokojný. Aj keď je to niekedy náročné, myslím, že práve toto je môj hlavný hnací motor. Nemám žiadne rituály, ani sa nevzdelávam toľko, koľko by som chcel. Za posledný rok-dva som sa však naučil jednu dôležitú vec - lepšie skĺbiť prácu a súkromie. A to je podľa mňa jeden z hlavných dôvodov, prečo sa mi, možno paradoxne, začalo viac pracovne dariť.</p>



<figure class="wp-block-image size-large"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2021/11/Kiuub_workshop_21-162-1798x1200.jpg" alt="" class="wp-image-1097"/><figcaption>Zdroj: Kiuub/Simona Princová</figcaption></figure>



<h1><strong><span style="text-decoration: underline">Adam Brocka (Co-founder &amp; Head of Customer Experience)</span></strong></h1>



<h3><strong>Service Design, inovácie, startup mindset… Čomu sa vlastne v Kiuube venujete? Kto je váš zákazník?&nbsp;</strong></h3>



<p>Akurát prednedávnom sme sa naše aktivity snažili jasnejšie a jednoduchšie definovať. Tak by som rovno použil pár výstupov. 🙂</p>



<p>Kiuub je inovačné štúdio, ktoré pomáha firmám zlepšovať ich služby, prípadne hľadať nové biznisové príležitosti. Pomáhame cieľovej skupine majiteľov, manažmentu alebo produktovým tímom. Ak je firma zacyklená a nevie ako ďalej, potrebuje zlepšiť svoje know-how a zručnosti, alebo primárne jej služby nefungujú tak, ako predpokladala, v Kiuube sa pozrieme na to, ako by sme jej fungovanie mohli zlepšiť.&nbsp;</p>



<p>No a toto celé im pomáhame robiť prepájaním startupového mindsetu a Service Design metodológie. Ide vlastne o súbor princípov, vďaka ktorým sa snažíme navrhovať služby s ohľadom na potreby a očakávania zákazníkov. Veľmi veľa času tiež venujeme práve pochopeniu a študovaniu našich zákazníkov, aby sme mohli prinášať zmysluplné inovácie, na ktoré budú reagovať pozitívne.</p>



<h3><strong>Prečo ste si na obsadenie pozície UX Designera </strong><strong>🤹‍♂️ </strong><strong>vybrali práve Pretlak?&nbsp;</strong></h3>



<p>Sme mladá firma a robíme veci, ktoré nie sú úplne konvenčné. Neobsadzujeme klasické profesie s jasnou definíciou práce. Preto nás nezaujali tradičné portály. Hľadali sme skôr platformu, ktorá bude blízka "nášmu kmeňu" a atmosfére v Kiuube.&nbsp;</p>



<p>Keď sme chceli nájsť ihlu v kope sena, potrebovali sme miesto, ktoré združuje cool, špecializované a zaujímavé pracovné ponuky v komunite, ktorej sme sami súčasťou. Náš tím je poskladaný z ľudí, ktorí boli projekťáci, majú marketingový background alebo sa venovali vlastným projektom. A keď sme videli, že Pretlak práve takéto typy jobov ponúka, bolo nám to sympatické.&nbsp;</p>



<h3><strong>Akých ľudí ste už do tímu cez nás hľadali, prípadne aktuálne hľadáte?&nbsp;</strong></h3>



<p>Najčastejší hiring je zameraný na rolu <a href="https://pretlak.sk/job/kiuub-sro/biznis-dizajner/OMVCRxE06"><strong>Business Designera</strong></a> a aktuálne túto rolu aj obsadzujeme. Je taká naša flagship pozícia. Business Designer je univerzálny človek, povedal by som hustler, špekulant v pozitívnom slova zmysle, podnikateľ na prenájom a inovátor telom aj dušou. </p>



<p>Predstavuje kombináciu projektového manažéra a nejakej špecializácie v jednej osobe. Má buď marketingový background, vizuálne cítenie alebo je strategická duša. Nebojí sa rozprávať so zákazníkmi, rozumie dátam, vie ich získať, vyhodnocovať, interpretovať a navrhovať konkrétne riešenia.</p>



<p>Nedávno sme však hľadali práve UX Designera. Vzhľadom na to, že veľa produktov a služieb, na ktorých robíme, má presah do digitálu a sú komplexné, bolo pre nás obsadenie tejto pozície mimoriadne dôležité. Takýto človek rozumie užívateľom a zákazníkom, no zároveň má cit veci vizualizovať.&nbsp;</p>



<h3><strong>Využívali ste aj iné job portály alebo kanály? Prečo?</strong></h3>



<p>S tradičnými job portálmi sme mali skúsenosti len z predchádzajúcich aktivít, no v Kiuube sme ich nevyužili. Ani nás to nelákalo. Nevystihovali našu kultúru a prišli nám trochu skostnatené. Mali sme pocit, že aj tak cez ne nezískame relevantných uchádzačov, ktorých potrebujeme.&nbsp;</p>



<p>Štandardne nám funguje kombiácia nášho webu, vlastnej kampane cez Facebook či Instagram, a inzerovania cez Pretlak. Práve cez Pretlak sa k nám dostali desiatky uchádzačov. Vlastná kampaň je podobne silná, ak nie trochu silnejšia, keďže ju vieme lepšie zacieliť. 🎯</p>



<p>Skúšali sme však toho viac. Napríklad na Linkedin sme využili možnosť inzerovania otvorených pracovných pozícií, no nepadali nám z toho veľmi relevantné dopyty. Ozývali sa&nbsp; ľudia, ktorí boli zo strašne širokej geografickej oblasti a vôbec nám nepasovali. Takže od toho sme upustili. Linkedin teraz používame skôr v informačnej rovine - táto konkrétna pozícia je otvorená, prihlás sa alebo zisti viac cez tieto linky.</p>



<figure class="wp-block-image size-large"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2021/11/DSC_2166-1798x1200.jpg" alt="" class="wp-image-1100"/><figcaption>Zdroj: Kiuub/Simona Princová</figcaption></figure>



<h3><strong>Prečo by mali chcieť uchádzači pracovať práve u vás?</strong></h3>



<p>Povedal by som, že máme tri základné kvality, na ktorých staviame.&nbsp;</p>



<p>Prvou je silná tímová kultúra. Všetci sme na spoločnej vlne a máme také svoje osobné “prečo” - motiváciu, víziu a dôvod posúvať sa vpred. Záleží nám na tom, aby úroveň služieb na Slovensku mala nejakú kvalitu a štandard. Sme takí fajnšmekri a vidíme priestor na zlepšovanie.&nbsp;</p>



<p>Druhou výhodou je, že robíme zaujímavé veci s dopadom na koncového užívateľa. Čiže tú prácu, ktorú u nás človek urobí, za sebou vidí. Naše projekty sú dynamické, menia sa z týždňa na týždeň. Klientov máme od energetiky cez softvérové firmy, bankovníctvo, menšie startupy, firmy v logistike až po verejnú správu. Nuda preto nehrozí.</p>



<p>A po tretie, sme mladá firma, a preto sa veľa venujeme aj internému vzdelávaniu. 🎓 Máme nejakú predstavu o tom, ako chceme náš tím rozvíjať. Sami vnímame, že inovácie v komerčnom sektore sú ako vzdelávanie v osobnom živote. Ak chceš zostať konkurencieschopný, musíš sa rozvíjať aj po škole. Titulom to nekončí. Ak u nás prejdeš hiringovým procesom a fituješ do tímu, máš priestor rásť a rozvíjať sa.</p>



<h3><strong>Ako u vás vyzerá prijímací proces?&nbsp;</strong></h3>



<p>Náš hiring je postavený štvorkolovo.&nbsp;</p>



<p>Prvé kolo je o tom, že ak nás zaujal životopis a motivačný list, voláme si alebo dáme rýchlu kávu. Motivačným listom sa lepšie zoznámime s víziami uchádzača a pochopíme, či funguje chémia. Nemusí byť formálny. Môže to byť aj e-mail, ktorý ozrejmí jeho “prečo”.&nbsp;</p>



<p>V druhom kole dostáva uchádzač zadanie, ktoré je reálne od klienta (samozrejme s upravenými informáciami). Chceme pochopiť, ako by sa popasoval s úlohou a ako nad zadaním rozmýšla. Tretie kolo je potom prezentácia vypracovaného zadania pred našim širším Kiuub tímom.&nbsp;</p>



<p>Posledné kolo je zamerané na kultúrny check. 🎮 Je to vlastne taký testovací deň, kde sa uchádzač zoznámi s tímom. Lepšie tak vidíme, ako je schopný pracovať v kolektíve a či pasuje do našej kultúry. Je to super aj z pohľadu uchádzača, pretože získa hlboký pohľad do projektov, stretne sa s kolegami a je zapojený do konkrétnych vecí. Aj on tak lepšie uvidí, či mu práca pasuje.</p>



<h3><strong>Ak by si mal uchádzačom odporučiť jednu vec, ktorú môžu v rámci reakcie na pozíciu spraviť inak alebo navyše, čo by to bolo?</strong></h3>



<p>Často sa nám stáva, že uchádzači sú zbrklí a prehliadnu, že majú poslať aj zopár viet, prečo sa k nám chcú pridať. Práca, ktorú v Kiuube robíme, nie je úplne ten typ, že “hľadám si robotu, aby som mal robotu”. Mať svoje osobné “prečo” je pre nás alfou-omegou.&nbsp;</p>



<p>Daj si ten čas navyše a popíš nám, prečo chceš s nami pracovať. Čo si z toho chceš odniesť? Čo sa chceš naučiť? Čo vieš priniesť tímu a firme? A čo zo svojho know-kow odovzdáš klientom?</p>



<p>Nie každý však túto motiváciu správne pochopí a máme aj vtipné skúsenosti. Raz nám jeden uchádzač odpovedal, že “lebo ste v Trnave a ja tu bývam”. Čo myslíte, dostal sa do druhého kola? 🙂</p>



<hr class="wp-block-separator"/>



<p>👉 <a href="https://pretlak.sk/?tags=marketing-management">Pozrite si aktuálnu ponuku jobov z Marketingu</a></p>



<p>👉 <a href="https://pretlak.sk/job/kiuub-sro/biznis-dizajner/OMVCRxE06">Pozrite si aktuálnu ponuku Business Designera pre Kiuub</a></p>

Inovačné štúdio Kiuub💡vás najskôr zaujme jedinečnou firemnou kultúrou, a potom moderným prístupom k riešeniu biznisových výziev svojich klientov. Šikovne prepájajú princípy Service Design metodológie a startupového mindsetu. Veľa cudzích slov? Žiadny strach, dvere má v Kiuube otvorené každý, kto má odhodlanie posúvať vpred seba, svoj tím aj služby na Slovensku.

Ako sme pomohli nájsť UX Designera pre inovačné štúdio Kiuub

<p>Na Slovensku snáď nie je cyklista, ktorý by nepoznal značku <strong><a href="https://isadore.com">Isadore Apparel</a></strong>. Stoja za ňou bývalí profesionálni cyklisti a bratia Peter a Martin Velitsovci. 🚴🏻 Počas minuloročného Tour de France spustili pre značku kampaň Cycling Struggles, ktorá bežala v 53 krajinách sveta.</p>



<p>Kampaň od začiatku zaznamenala veľký úspech, ktorý len pred pár dňami tím Isadore Apparel potvrdil získaním zlatej Effie Awards Europe. Chceli sme vedieť viac, a preto sme sa pýtali na dojmy, samotnú tvorbu aj procesy <strong>Juraja Pobjeckého </strong>(Head of Brand Strategy), <strong>Mareka Šulíka </strong>(Head of Online Marketing) a <strong>Petra Velitsa</strong> (Co-Founder, Head of Operations).</p>



<hr class="wp-block-separator is-style-dots"/>



<h3><strong><strong><strong>Len pred pár dňami ste získali na Effie Awards Europe zlato za kampaň Cycling Struggles. Kto sa na kampani podieľal?</strong></strong></strong></h3>



<p><strong>Juro: </strong>Zisk zlatej Euro Effie je pre nás úžasný úspech. O to viac, že prakticky celá kampaň vznikla v úzkom kruhu nášho interného tímu. Od stratégie a nápadu cez produkciu, réžiu, plánovanie a nákup médií až po optimalizáciu onlinu. V podstate jediní externí ľudia boli na tvorbu fotiek.</p>



<p>Zvyčajne podobné ocenenia získavajú kampane renomovaných agentúr, ktoré pripravili pre veľkých medzinárodných klientov s veľkými produkciami. Teda kampane, za ktorými sú desiatky ľudí s oveľa vyššími budgetmi.&nbsp;</p>



<figure class="wp-block-embed is-type-rich is-provider-vlozit-handler wp-block-embed-vlozit-handler wp-embed-aspect-4-3 wp-has-aspect-ratio"><div class="wp-block-embed__wrapper">
https://www.youtube.com/embed/4iIhf6gm7NQ
</div></figure>



<h3><strong><strong><strong>Okrem Effie Europe ste bodovali aj na septembrovom Zlatom klinci, kde ste získali zlato a striebro. Čo tieto úspechy znamenajú pre Isadore Apparel?</strong></strong></strong></h3>



<p><strong>Juro:</strong> Tešíme sa z nich. Ceny vnímame ako akési uznanie reklamnej a marketingovej branže, že to, ako robíme veci, dáva zmysel. Zároveň je to aj fajn input pre našich investorov. Euro Effie nám dobre zapasovala timingovo, keďže aktuálne pripravujeme druhé kolo crowdfungovej kampane zberu investící cez platformu Crowdberry.&nbsp;</p>



<h3><strong><strong>Odkiaľ vzišla prvá idea 💡</strong></strong> <strong><strong>kampane Cycling Struggles?</strong></strong></h3>



<p><strong>Juro: </strong>Nápad vznikol veľmi spontánne. Po našom každoročnom vyhodnotení sme videli, že pre rast potrebujeme zlepšiť akvizíciu nových zákazníkov a to, že by dávala zmysel kampaň s väčším dosahom. Bavili sme sa o stratégií, potrebe byť rozpoznateľní oproti konkurencii, zároveň emoční a zrozumiteľní pre všetkých cyklistov. Keďže celý tím sme cyklisti, nápady na scénky išli už potom samé.</p>



<figure class="wp-block-image size-full"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2021/12/118520175_3187928617991180_633037826056970403_n.jpeg" alt="" class="wp-image-1125"/><figcaption>Zdroj: Isadore Apparel</figcaption></figure>



<h3><strong><strong><strong>Výsledný spot je mixom vtipných momentov zo života cyklistu. Nesie sa v duchu claimu Road is the way of live (Cesta je spôsob života). Ako vyzeralo samotné natáčanie? Bola to tiež taká fun, alebo ste sa pri niektorých scénach zapotili?&nbsp;</strong></strong></strong></h3>



<p><strong>Juro:</strong> Shooting prebehol na Malorke, čo sa môže javiť velmi idylicky. Realita je však taká, že casting komparzistov prebiehal priamo na mieste. V lokálnych reštauráciách a kaviarňach sme sa pýtali ľudí, či by nemali čas a chuť ísť hrať do jednej reklamy. 🙂</p>



<p>Cyklista, ktorý tak pekne spadne pri brzdení je Martin Velits, náš spoluzakladateľ a Head of Product Team.</p>



<h3><strong>Aká bola stratégia?</strong></h3>



<p><strong>Juro:</strong> Isadore je malá značka s veľkými ambíciami a limitovaným budgetom. Pri tvorbe stratégie sa preto čo najviac snažíme vychádzať z dostupných poznatkov a štúdií. Odporúčania marketingových vedcov, ako Sharp, Binet, Field či Ritson sa snažíme aplikovať v rámci našich možností. Fokus na budovanie brandu, maximalizácia zásahu kampane cez širší mediálny mix, rozpoznateľnosť oproti konkurencii a emočnosť.</p>



<figure class="wp-block-image size-large"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2021/12/245358833_4351223688328328_4104517641810823321_n-962x1200.jpeg" alt="" class="wp-image-1128"/><figcaption>Zdroj: Isadore Apparel</figcaption></figure>



<h3><strong><strong><strong>Kampaň nevznikala s megalomanským budgetom, na aké sme pri Effie či Zlatých klincoch zvyknutí. Čo je podľa vás receptom na úspech? Stačí dobrá idea?</strong></strong></strong></h3>



<p><strong>Marek: </strong>Podľa výskumov vyššie spomenutých odborníkov je viacero faktorov, ktoré zvyšujú efektívnosť kampaní. 🚀 Humor je jedným z nich a preto sme sa snažili, aby bola kampaň vtipná. Zároveň sme sa tým chceli odlíšiť od našej konkurencie, ktorá komunikuje viac seriózne. Práve toto v kombinácii s dobrým zacielením spôsobilo, že kampaň zasiahla veľa cyklistov aj napriek nižšiemu budgetu.</p>



<h3><strong><strong><strong>Pár týždňov po spustení narástol počet vyhľadávaní názvu značky v Google až o neuveriteľných 700 percent. Viete sa s nami podeliť aj o iné zaujímavé štatistiky?&nbsp;</strong></strong></strong></h3>



<p><strong>Marek: </strong>Predaje sa počas kampane medziročne zvýšili o 180 %. Celkovo sme minulý rok zakončili aj vďaka tejto kampani s rekordnými tržbami - narástli sme až o 88 % a získali sme raz toľko nových zákazníkov.</p>



<figure class="wp-block-image size-full"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2021/12/https-bucketeer-e05bbc84-baa3-437e-9518-adb32be77984.s3.amazonaws.com-public-images-45afc631-4fda-47c0-b203-14a102d5c0d7_2376x1328-2.jpg" alt="" class="wp-image-1129"/><figcaption>Zdroj: Isadore Apparel</figcaption></figure>



<h3><strong><strong>Vybudovať úspešnú značku po rovnako skvelej a aktívnej športovej kariére sa nemusí podariť každému profesionálnemu športovcovi. Aké veľké je zapojenie bratov Petra a Martina Velitsovcov?&nbsp;</strong></strong></h3>



<p><strong>Peter:</strong> Zapájame sa s bratom aktívne od úplného začiatku. Martin dokonca ukončil svoju profesionálnu kariéru kvôli tomu, aby sa mohol naplno venovať práve spoločnosti. Má na starosti vývoj nových produktov a ja zase každodenný chod a procesy. Spolu sme tiež zodpovední za celkovú stratégiu a smerovanie firmy.</p>



<h3><strong><strong><strong>Aké sú plány v Isadore Apparel na rok 2022? Môžeme sa tešiť na ďalšiu kampaň?</strong></strong></strong></h3>



<p><strong>Marek: </strong>Na jar a v lete budeme pokračovať v rozbehnutých aktivitách, ktoré sa nám osvedčili minulý rok. No a na jeseň by sme radi prišli s novou kampaňou, ale zatiaľ k tomu nemôžem povedať viac. 🙂</p>



<figure class="wp-block-image size-full"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2021/12/30442580_1596962257087832_7913825710756593664_n.jpeg" alt="" class="wp-image-1126"/><figcaption>Zdroj: Isadore Apparel</figcaption></figure>



<h3><strong><strong><strong>Hľadáte aktuálne k sebe do tímu nových členov, ktorí by vám s plánovanými aktivitami vedeli pomôcť?</strong></strong></strong></h3>



<p><strong>Marek:</strong> Momentálne nehľadáme, ale určite sledujte naše sociálne siete, kde budeme informovať o nových pracovných ponukách. Alebo príďte na kávu do nášho Community Hub v bratislavskej Pradiarni.</p>



<hr class="wp-block-separator"/>



<p>👉 <a href="https://pretlak.sk/?tags=marketing-management">Pozrite si aktuálnu ponuku jobov z Marketingu</a></p>

Na Slovensku snáď nie je cyklista, ktorý by nepoznal značku Isadore Apparel. Stoja za ňou bývalí profesionálni cyklisti a bratia Peter a Martin Velitsovci. 🚴🏻 Počas minuloročného Tour de France spustili pre značku kampaň Cycling Struggles, ktorá bežala v 53 krajinách sveta.

Značka Isadore Apparel mala vďaka vtipnej kampani rekordné tržby: Získala za ňu zlatú Euro Effie

<p><strong><a href="https://www.sygic.com/sk">Sygic</a> </strong>patrí medzi lídrov v digitálnych navigáciách a mení spôsob, akým ľudia cestujú. Aj vďaka prelomovým inováciám získal mnoho prvenstiev 🏆. </p>



<p>Bol prvou navigáciou na svete pre iPhone, prvou navigáciou na svete s integrovaným online parkovaním na určené miesta a je priekopníkom v hybridnej navigácii pre smart zariadenia. Sygic je rovnako dôkazom, že na Slovensku vieme robiť riešenia s celosvetovým dopadom.&nbsp;</p>



<p>Zaujíma vás, ako vyzerá proces vytvárania nových produktov, akú funkciu má v tom celom UX či UI designer, alebo aké to je pracovať v jednom z najkrajších officov u nás? (A nie sú to len plané reči - priestory Sygic získali v roku 2017 niekoľko ocenení!) </p>



<p>Porozprávali sme sa s <strong>Vincentom Durbákom</strong>, ktorý v Sygicu pracuje ako Chief Design Officer.</p>



<hr class="wp-block-separator is-style-dots" />



<h3><strong><strong>V Sygicu pracuješ už vyše 8 rokov. Ako vnímaš svoju pracovnú cestu?</strong></strong></h3>



<p>V Sygicu som začínal ako grafický designer na marketingu. Postupne som sa prepracoval na Art Directora, kde som mal na starosti externú agentúru. V súčasnosti&nbsp; mám ako CDO na starosti primárne interných UX/UI designerov a všetko, čo sa týka designu, produktu a brandu celej firmy.&nbsp;</p>



<p>Svoju pracovnú cestu vnímam ako cestu rastu s množstvom nových výziev, ktoré ma posúvajú ďalej. A to aj vďaka inšpiratívnym ľuďom, ktorí boli a sú stále okolo mňa.</p>



<figure class="wp-block-image size-full"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2021/12/IZWl3WgQ.jpg" alt="" class="wp-image-1117" /><figcaption>Zdroj: Sygic</figcaption></figure>



<h3><strong><strong>Do firmy si prišiel z korporátu IBM, ktorý si po 8 rokoch opustil. Spomenieš si ešte na prvý impulz, prečo si chcel pracovať pre Sygic?</strong></strong></h3>



<p>IBM bol pre mňa “challenge”. Po Vysokej škole výtvarných umení začať pracovať práve v tomto korporáte bolo pomerne divné. 🙂 Mal som šťastie, že som sa dostal do US design teamu, ktorý mal na starosti primárne web a digitálne produkty.&nbsp;</p>



<p>Postupom času, ako som rástol, som si stále viac uvedomoval, že potrebujem zmenu. Začal som sa cítiť príliš oklieštený procesmi. V Sygicu som videl príležitosť väčšej slobody v rámci kreatívy a lákal ma aj startupový mindset, do ktorého by som mohol pretaviť svoj talent a nadobudnuté skúsenosti.</p>



<h3><strong>Vo firme tvoríte vlastné globálne digitálne produkty s fokusom na samotnú navigačnú appku. Ako vyzerá tento proces v praxi?</strong></h3>



<p>Áno, navigácie sú pre nás stále primárny fokus, ktorému sa ako firma venujeme už roky. Trendy a nové okolnosti nás však posúvajú ďalej. V súčasnosti vyvíjame aj iné aplikácie, ktoré dopĺňajú naše portfólio. 🧩<br><br>Každý produkt má na starosti konkrétny team, ktorý ho tvorí od začiatku až po koniec. Proces pozostáva z nasledovných krokov: prieskum u užívateľov, pre ktorých produkt tvoríme - definícia persóny, produktová analýza  s technickou špecifikáciou, UX návrh s rozkreslením produktového flow do wireframov a testovanie, ktorým si overujeme správnosť nášho riešenia.&nbsp;</p>



<p>Následne prebieha už samotné kreslenie UI, ktorým obaľujeme wireframes, následne prebehne opätovné testovanie hotového UI a jeho optimalizácia. Posledný krok je samotný development produktu, kde ako designeri robíme review.</p>



<figure class="wp-block-image size-full"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2021/12/faces_vizitka_anim_800x600_final.gif" alt="" class="wp-image-1106" /><figcaption>Zdroj: Sygic</figcaption></figure>



<h3><strong><strong>Koľko ľudí je potrebných v tíme? Máte junior a senior hráčov, alebo na appke makajú len vaši top ľudia?</strong></strong></h3>



<p>Každá appka či produkt si vyžaduje core team s designermi, developermi a product&nbsp; ownerom. Team pozostáva z minimálne 7 a viac ľudí, v závislosti od rozsahu a potrieb appky sa zväčšuje. Sme firma, ktorá vyvíja vlastné špecifické digitálne produkty, a tým pádom preferujeme seniorných ľudí so skúsenosťami.&nbsp;</p>



<p>Zároveň si uvedomujeme, že v našich zemepisných šírkach je príliš málo možností dostať sa k práci na takýchto zaujímavých 🪐 globálnych produktoch. Preto, ak vidíme v juniornom človeku potenciál, odhodlanie, chuť na sebe pracovať, a zafunguje aj vzájomná chémia, dávame priestor aj mladým talentom, ktorí sa praxou stanú plnohodnotnou súčasťou tímu.</p>



<h3><strong><strong>Viete nám priblížiť, ako sa dva prístupy UX a UI designu uplatňujú pri práci?</strong></strong></h3>



<p>U nás UX a UI designeri pracujú ako dvojičky 👯‍♂️. Striktne rozdeľujeme túto pozíciu na dve osoby, nikdy to nie je jedna.<br><br>UX designer je skôr psychológ, nastavuje funkčnosť produktu, tvorí persóny, pre ktoré produkt tvoríme, realizuje research, pripravuje prototypy - jednoduché simulácie produktu, ktoré testuje cez usability testy. Jeho finálny výstup sú wireframes.<br><br>UI designer má na starosti vizuálnu stránku produktu s dôrazom na funkčnosť. Obaluje wireframes, kde definuje hierarchiu elementov, nastavuje farebnosť, správne kontrasty,&nbsp; typografiu, kreslí ikony, piktogramy, ilustrácie, pracuje s fotkami, hrúbkou čiar, tieňmi a mnohými inými detailami. Jeho finálnym výstupom je celý vizuálny flow produktu, ktorý odovzdá do developmentu.</p>



<figure class="wp-block-image size-full"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2021/12/01_EW_slides_presentation.jpg" alt="" class="wp-image-1133" /><figcaption>Zdroj: Sygic</figcaption></figure>



<h3><strong><strong>Ako do procesu vstupuje užívateľ? Máte metódy, ktorými ľahšie a presnejšie zisťujete potreby či požiadavky konečného zákazníka?</strong></strong></h3>



<p>Pochopenie uživateľa našich produktov a vytváranie riešení, ktoré napĺňajú ich potreby je našou prioritou. Kladieme dôraz na produkt a jeho použiteľnosť. Neodmysliteľnou súčasťou procesu je preto research, testovanie a overovanie si našich predpokladov pomocou rozhovorov.&nbsp;</p>



<p>Rozhovory prebiehajú s persónami, pre ktoré konkrétny produkt tvoríme. Vytvárame usability testy, prieskumy, dotazníky alebo A/B testy. V neposlednom rade využívame širokú bázu beta testerov spolu s interným support teamom, ktorý zbiera feedback od používateľov.</p>



<h3><strong><strong>Sygic je prvou navigáciou pre iPhone, druhou pre Android. Máme to chápať tak, že vašou priamou konkurenciou sú napríklad Google či Apple mapy? Ako to zohľadnujete pri vývoji produktov či appiek?</strong>&nbsp;</strong></h3>



<p>Áno, je to tak. Google Maps, Waze a Apple Maps sú našou hlavnou B2C konkurenciou, a to z dôvodu, že sú zadarmo a každý ich má predinštalované v mobile.&nbsp;</p>



<p>S týmto sa dá bojovať len ťažko. Snažíme sa prinášať rovnako kvalitné riešenia a prichádzať aj s inováciami, ktoré sú celosvetovo unikátne a zvyšujú bezpečnosť či komfort pri šoférovaní 🚗.&nbsp;</p>



<p>Takými sú napríklad Head-up display, Sign recognition, Real View Navigation, Dashcam, Cockpit... Zároveň treba podotknúť, že sa fokusujeme nielen na B2C riešenia, ale aj B2B, čo našim produktom prináša väčšiu variabilitu.</p>



<figure class="wp-block-image size-large"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2021/12/Sygic_cocpit_add-on-1600x1200.webp" alt="" class="wp-image-1110" /><figcaption>Zdroj: Sygic</figcaption></figure>



<h3><strong><strong>S akými softvérmi pracujete?</strong></strong></h3>



<p>V rámci marketingu používame Adobe Creative Cloud, túto oblasť pre nás zastrešuje primárne naša externá agentúra. V rámci designovania produktu to bol doteraz niekoľko rokov Sketch vs. Zeplin.&nbsp;</p>



<p>Našou ambíciou je však prejsť v budúcom roku 2022 komplet na Figmu, ktorá je v súčasnosti najlepšie riešenie pre UX/UI design. Všetky nové produkty a funkcionality sa už kreslia práve v nej.</p>



<h3><strong>Ak by som sa chcela uchádzať o miesto vo vašom tíme, no ovládam len Adobe balík, mám šancu sa do vašich softvérom zabehnúť?</strong></h3>



<p>Treba povedať, že interne v Sygicu máme len UX a UI produktových designerov. Na pohovoroch ma preto vždy zaskočí, keď sa dozviem, že uchádzač, ktorý sa k nám hlási napríklad na UI pozíciu, ovláda hlavne Photoshop/Illustrator/inDesign...&nbsp;</p>



<p>To určite nie je na škodu, ale hovorí to o ňom, že s digitálnym produktom pravdepodobne nemá veľké skúsenosti a je skôr orientovaný na grafický design, prípadne malé projekty. V oblasti UI/UX a vo sfére digitálneho produktu sú to softvéry, ktoré nie sú vôbec postačujúce a sú skôr doplnkom pre UX/UI prácu.&nbsp;</p>



<p>Šanca zabehnúť sa je vždy, je to skôr o chuti, drive a schopnosti čeliť výzvam . Veľké plus je, ak má uchádzač skúsenosť s Adobe XD. Je to určite správny krok dopredu ako začať. Ale Figma je TOP. 🙂</p>



<figure class="wp-block-image size-large"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2021/12/Innovation_Day_October_2018_4-1797x1200.jpg" alt="" class="wp-image-1108" /><figcaption>Zdroj: Sygic</figcaption></figure>



<h3><strong><strong>V Bratislave máte krásne kancelárie, za ktoré dokonca Sygic získal tri ocenenia v súťaži Office roka 2017. Ako vnímate prácu v týchto priestoroch a celkovú firemnú kultúru?</strong></strong></h3>



<p>Pracovať v priestoroch, ktoré sú zosobnením brandu a firemnej kultúry, je vždy príjemné. Naše priestory definujú to, akí sme - umožňujú nám naozaj makať, či už individuálne alebo v tíme, no tiež si dopriať oddych po dobre spravenej práci, spraviť super kávu, oddýchnuť si, pokecať s kolegami či užívať si západ ☀️ slnka na terase.<br><br>Je nám jasné, že firmy s podobnou kultúrou ako máme my dokážu uchádzačov tiež zaujať úžasnými priestormi. Uvedomujeme si tiež, že požiadavky kolegov a kolegýň sa v dnešnej dobe menia - je bežné, že na meetingu sa nestretne fyzicky celý team a niektorí sa pripájajú z domu. To vyžaduje oveľa lepšie technické riešenia meetingoviek, a aj viac menších meetingoviek, pretože takýchto prípadov máte denne niekoľko.&nbsp;</p>



<p>Lockdown nám dáva príležitosť premýšľať aj nad tým, ako priestor efektívnejšie využiť. Pretože home office je jednak spôsob práce, v ktorom dokážeme fungovať naozaj produktívne, a tiež benefit, ktorý chceme zachovať aj vtedy, keď sa pandemická situácia dostane zas trošku pod kontrolu.&nbsp;</p>



<p>A hoci v Sygicu zatiaľ vôbec neuvažujeme o možnosti prejsť do úplného remote módu, hovoríme o tom, ako office prispôsobiť tomu, že sa v ňom už málokedy v jeden deň stretne celá firma.</p>



<figure class="wp-block-image size-full"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2021/12/sygic-0453.jpg" alt="" class="wp-image-1111" /><figcaption>Zdroj: Sygic</figcaption></figure>



<h3><strong><strong>Firma má aktuálne okolo 150 zamestnancov. Cítiť veľkosť naprieč štruktúrou?</strong></strong></h3>



<p>150 ľudí znie možno ako veľa, ale napriek veľkosti, do ktorej sme narástli za tie roky, si stále udržiavame agilnosť start-upu. Umožňuje nám flexibilne reagovať na rôzne situácie. Naša firemná štruktúra je veľmi plochá, nehráme sa na prísnu hierarchiu. Je to práve naopak. Všetci si tykáme, každý sa môže ozvať a vyjadriť svoj názor.&nbsp;</p>



<h3><strong>Aktuálne Sygic obsadzuje cez Pretlak niekoľko <a href="https://pretlak.sk/company/sygic-as">jobov</a>. Prečo by sa mal uchádzač rozhodnúť práve pre vás? Skús nám dať svoj pohľad ako od budúceho kolegu. 🧐&nbsp;&nbsp;</strong></h3>



<p>Doba, keď bol interný designer len doplnok či podpora produktu pre developerov je už dávna minulosť. Designeri z individualít vo firmách sa stále viac dostávajú do strategickejších rolí, tvoria väčšie kompaktné teamy, ktoré majú leadership na produkt, sú súčasťou firemnej kultúry a celkovej biznisovej stratégie.<br><br>Tieto trendy si Sygic plne uvedomuje a kladie na ne dôraz. Zároveň ponúka priestor pracovať na globálnych appkách, ktoré sa orientujú na celý svet a nielen na lokálny trh. Takýto priestor sa v našich zemepisných šírkach často nevidí.&nbsp;</p>



<p>V súčasnosti máme 11 interných designerov, v prvom štvrťroku 2022 chceme svoje rady rozšíriť minimálne o ďalších 3 nových kolegov.</p>



<figure class="wp-block-image size-large"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2021/12/Picture1-1798x1200.jpg" alt="" class="wp-image-1109" /><figcaption>Zdroj: Sygic</figcaption></figure>



<h3><strong>Pretlak združuje aj veľkú komunitu ľudí z agentúrneho prostredia, čo je na prvý dojem trochu z iného súdka. Budú si s vami rozumieť?&nbsp;</strong></h3>



<p>Agentúrny život je rýchly, projekt za projektom, o mesiac si nespomenieš, čo si riešil. Vyhradený čas na projekt často nezachádza do takej hĺbky, nie je na to jednoducho čas, prípadne budget. Designer nemá často dosah na development a finálny produkt, tvorí len určitú časť, ktorú má dodať, a po odovzdaní sa vrhne zas na niečo nové.&nbsp;<br><br>U nás je to ale naopak, team je taká malá rodina, firma vo firme, ktorá dennodenne vzájomne spolupracuje a snaží sa neustále hľadať zlepšenia vo svojej appke a budovať spoločne úspešný digitálny produkt.&nbsp;</p>



<p>Designer sa dokáže viac stotožniť so svojou prácou a vidí produkt v celej jeho šírke a súvislostiach, od designu cez development až po e-commerce. Zároveň má vždy priestor veci zlepšiť, opraviť a neustále posúvať. Je to nekončiaci proces. 🙂</p>



<hr class="wp-block-separator" />



<p>👉 <a href="https://pretlak.sk/company/sygic-as">Pozrite si aktuálnu ponuku jobov od Sygic</a></p>



<p>👉 <a href="https://pretlak.sk/?tags=marketing-management">Pozrite si aktuálnu ponuku jobov z Marketingu</a></p>

Sygic patrí medzi lídrov v digitálnych navigáciách a mení spôsob, akým ľudia cestujú. Aj vďaka prelomovým inováciám získal mnoho prvenstiev 🏆. 

Nehráme sa na prísnu hierarchiu a všetci si tykáme ~ Vincent Durbák zo Sygic

<p>Uplynulé obdobie prinieslo pri pohľade na zaužívané pracovné normy viacero zmien. Karty zamiešala aj pandémia. Nové trendy sa premietli do ponuky jobov a klasický <em>nine to five</em> režim už dávno nie je jedinou dostupnou voľbou. </p>



<hr class="wp-block-separator is-style-dots"/>



<p>Ešte predtým, ako sa pustíme do vysvetlenia jednotlivých pracovných úväzkov, je potrebné ozrejmiť si aj formu spolupráce.<strong> A to zvlášť dnes, kedy je home office nový normál aj vo firmách, v ktorých by sme ho pred dvoma rokmi hľadali len márne.</strong> Hoci finálna dohoda je predmetom debaty s budúcim zamestnávateľom, predstavíme si najčastejšie typy úväzku a formy práce.</p>



<h3><strong><strong><strong><strong>Kancel, remote aj novodobý hybrid</strong></strong></strong></strong></h3>



<p>Najčastejšie sme zvyknutí na prácu z kancelárie. Mať svoj stolík, na ktorý si vyložíme obľúbenú fotku a pohár s perami. Doba onlinová podčiarknutá celosvetovou pandémiou však mení pracovné princípy od základov. <strong>Vďaka nej nie je ničím výnimočným komunikovať v tíme s ľuďmi, ktorých sme nikdy nevideli (a možno ani neuvidíme). </strong>Aké formy spolupráce teda rozlišujeme najčastejšie?</p>



<p></p>



<p>☕️ <strong>Práca v office</strong></p>



<p>Klasický model navštevovania kancelárie. Pracovné tímy sa stretávajú v spoločných priestoroch firmy. Čoraz častejším benefitom býva možnosť práce z domu pár dní do mesiaca.</p>



<p><strong>🏖 Remote</strong></p>



<p>Spolupráca, ktorá <a href="https://pretlak.sk/?cities=remote">funguje na diaľku</a>. Uchádzač po prijatí väčšinou vôbec nemá povinnosť navštevovať firmu a môže tak fungovať na úplne inom mieste. Na pláži, v horách, v inom geografickom aj časovom pásme...</p>



<p><strong>💥 Hybridný model</strong></p>



<p>Kombinácia práce v office a remote spolupráce. Eliminuje nevýhody práce na diaľku a zároveň poskytuje vysokú mieru flexibility. Zachytáva súčasný trend a môžeme ju preto vidieť čoraz častejšie.</p>



<p></p>



<p>Práve hybridný model sa ukazuje ako vhodný kompromis s potenciálom fungovať v budúcnosti. <strong>V prospech hovorí aj nedávny </strong><a href="https://online.hbs.edu/blog/post/future-of-work-from-home"><strong>prieskum</strong></a><strong>, v ktorom sa až 61 % profesionálov vyjadrilo, že by dva až trikrát do týždňa preferovalo prácu z domova. </strong>Viacero veľkých hráčov už tieto požiadavky zohľadňuje. Napríklad Microsoft zaviedol možnosť stráviť až 50 % pracovného času mimo kancelárie. </p>



<h3><strong><strong><strong><strong>Aké typy pracovných úväzkov poznáme</strong>?</strong></strong></strong></h3>



<p>Je pre vás podstatná voľnosť počas pracovných dní, alebo hľadáte skôr stabilnejšiu a istejšiu pozíciu? Na otázku neexistuje zlá odpoveď a pri zvažovaní ponuky záleží iba na vašich preferenciách. </p>



<h3><strong>Full-time</strong></h3>



<p>Po slovensky <em>trvalý pracovný pomer</em> predstavuje najčastejšie inzerovaný typ jobov. Full-time pozície väčšinou vyžadujú predchádzajúce skúsenosti a 160 hodín vášho času mesačne. <strong>Ich výhodou je pre uchádzačov najmä istota, stabilita a komfort. </strong>Pravidelné odvody rieši zamestnávateľ a vám tak na účet každý mesiac pípne čistá mzda bez zbytočných starostí.&nbsp;</p>



<p>Jedná sa zväčša o dlhodobý pracovný pomer s možnosťou čerpania dovolenky, PN, stravných lístkov, športovej kartičky alebo iných zamestnaneckých výhod. <strong>Dnes už častokrát aj s bonusom občasného home office. </strong>Nevýhodou môže byť menšia flexibilita či priestor na vlastné bočné projekty.</p>



<p></p>



<p>👉 <a href="https://pretlak.sk/?jobTypes=full-time">Prejsť aktuálnu ponuku full-time pozícií</a></p>



<h3><strong><strong><strong><strong><strong>Part-time</strong></strong></strong></strong></strong></h3>



<p>Polovičný alebo skrátený pracovný pomer býva nastavený rôzne. Zamestnávateľ môže požadovať prácu na 80 hodín mesačne, ale aj 40 či 60. <strong>Firmy na part-time často hľadajú špecialistu, ktorého nie je treba pri dennej agende, alebo pomocnú silu pre seniornejší tím. </strong>Pokiaľ ide o online prácu, štandardom je remote, prípadne si viete pracovný čas prispôsobiť svojim možnostiam.&nbsp;</p>



<p>Part-time pozície sú preto ideálnym riešením pre odborníkov v danej oblasti, alebo študentov, ktorí hľadajú privyrobenie popri škole a majú limitované časové možnosti.<strong> Ocenia ho však aj mamičky na materskej, uchádzači s druhou prácou či s vlastnými projektami.</strong> Nevýhodou je nižší zárobok, v nadväznosti na odpracovaný čas, a s tým spojená menšia istota.</p>



<p>👉 <a href="https://pretlak.sk/?jobTypes=part-time">Prejsť aktuálnu ponuku part-time pozícií</a></p>



<h3><strong><strong><strong>Freelance</strong></strong></strong></h3>



<p>Pojmom freelancer sa u nás často označujú živnostníci. Tí pracujú sami na seba a v mnohých prípadoch nepoznajú šéfa v pravom slova zmysle. Rozlišujeme dva typy freelancerov. <strong>Prvým je klasický zamestnanec, ktorý pracuje na živnosť - druhým je akýsi </strong><strong><em>špecialista na prenájom</em></strong><strong>. </strong>To znamená, že uchádzač vie zamestnávateľovi ponúknuť odbornosť, know-how či jedinečné skúsenosti.&nbsp;</p>



<p>Freelance pozície môžu (ale nemusia) byť krátkodobejšieho charakteru, ale pokojne aj na plný úväzok. <strong>Freelancer môže spolupracovať s viacerými zamestnávateľmi naraz, na diaľku a odkiaľkoľvek. </strong>Najbežnejšie joby inzerované na freelance spoluprácu sú programátorské a developerské pozície, grafici, copywriteri, social media manažéri a rôzni iní kreatívci či marketingoví špecialisti.</p>



<p>Freelancer je sám sebe pánom, čo prináša veľkú slobodu, ale aj zodpovednosť. <strong>Takáto práca má mnohé úskalia a nevyhovuje každému.</strong> O svoje financie sa musíte starať sami, treba počítať s účtovníkom, ktorý vám pomôže pri každoročnom daňovom priznaní. Pravidelné odvody do zdravotnej a sociálnej poisťovne si taktiež riešite vo vlastnej réžií - a zabudnúť sa veru nevypláca.</p>



<p>👉 <a href="https://pretlak.sk/?jobTypes=freelance">Prejsť aktuálnu ponuku freelance pozícií</a></p>



<p>👉 <a href="https://pretlak.sk/freelancers">Zaregistrujte sa aj do našej Databázy freelancerov a získajte nových klientov</a>&nbsp;</p>



<h3><strong><strong><strong><strong>Internship</strong></strong></strong></strong></h3>



<p>Stáže sú určené všetkým, ktorí sa chcú naučiť pracovať v kolektíve profesionálov a pričuchnúť k špecifikám danej pozície. <strong>Internship ponuky sú väčšinou obmedzené na určité obdobie a môžu byť platené aj neplatené</strong>. Nevyžadujú full-time zapojenie, dohoda býva najčastejšie na part-time úväzok.&nbsp;</p>



<p>Sú vhodné pre študentov či uchádzačov bez potrebného množstva skúseností a chuťou zmeniť to. <strong>Naštartujte svoju kariéru a predbehnite rovesníkov ešte počas školy - zvlášť, keď študujete marketing, médiá alebo IT. </strong>Reálne skúsenosti vyváži váš budúci zamestnávateľ zlatom. Budú ho totiž zaujímať omnoho viac, ako známky v indexe.</p>



<p>👉 <a href="https://pretlak.sk/?jobTypes=internship">Prejsť aktuálnu ponuku internship pozícií</a></p>



<hr class="wp-block-separator"/>



<p><p><strong>Šikovných ľudí nikdy nie je dosť a preto máme na Pretlaku <a href="https://pretlak.sk/">širokú ponuku jobov</a> pre každého. 💪</strong></p></p>

Uplynulé obdobie prinieslo pri pohľade na zaužívané pracovné normy viacero zmien. Karty zamiešala aj pandémia. Nové trendy sa premietli do ponuky jobov a klasický nine to five režim už dávno nie je jedinou dostupnou voľbou. 

Full-time, remote, freelance, intern: Aký je rozdiel v pracovných úväzkoch?

<h2>Ako začínajúci programátor som mal predsudky. A predstavy, ktoré neprežili dotyk s realitou. Tu je 8 z nich ✨</h2>



<hr class="wp-block-separator is-style-wide"/>



<p></p>



<figure class="wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio"><div class="wp-block-embed__wrapper">
https://youtu.be/4A6bRaxinhs
</div></figure>



<p>👉 Viac na&nbsp;<a href="https://www.youtube.com/channel/UC01guyOZpf40pUopBvdPwsg" target="_blank" rel="noreferrer noopener">robweb.sk</a>.</p>

Ako začínajúci programátor som mal predsudky. A predstavy, ktoré neprežili dotyk s realitou. Tu je 8 z nich ✨

Čo mi nepovedali, keď som sa učil programovať

<h3>Alebo – ako spraviť poriadny pretlak.</h3>



<p>Vedeli ste, že zverejnením inzerátu na našom webe to nekončí, práve naopak? Vtedy to len začína. Ponúk je na digitálnom trhu naozaj veľa a je potrebné sa odlíšiť, lepšie povedané, urobiť maximum. Áno, veľkú časť roboty radi urobíme za vás, no máme pre vás pár easy tipov, ako vašu našlapanú ponuku vytlačiť, čo najvyššie. Poďme na to!</p>



<hr class="wp-block-separator is-style-dots"/>



<ol><li>Zazdieľajte svoju 🚀 ponuku na všetkých vašich<strong> firemných sociálnych sieťach</strong> – Facebook, Instagram, TikTok whatever.</li><li>Pridajte ju do 🥁 <strong>Facebook skupín</strong> (uvedených nižšie) prípadne iných, ktoré poznáte.</li><li>Ak máte kolegu alebo kamoša/ku – 👩‍🎤 <strong>influencera/ku</strong>, určite ho využite.</li><li>Zazdieľajte svoju ponuku na svojom 💙 <strong>LinkedIne</strong> - my ju potom zazdieľame aj u nás. Win-Win.</li><li>‼️ Každú jednu vašu aktivitu <strong>podporíme aj my</strong> ako sa len dá, preto nás nezabudite <strong>@otagovať</strong>, aby sme sa o tom dozvedeli.</li></ol>



<hr class="wp-block-separator is-style-dots"/>



<h3><strong>Developerské</strong> 🎮</h3>



<p>👉 <a href="https://www.facebook.com/groups/2443918089215997/">Pretlak developerov</a></p>



<p>👉 <a href="https://www.facebook.com/groups/466870983435771" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Programuj - IT JOBS SK &amp; CZ</a></p>



<p>👉 <a href="https://www.facebook.com/groups/vyvojari" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Vývojári</a></p>



<p>👉 <a href="https://www.facebook.com/groups/programovanie" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Programátori</a></p>



<h3><strong>Marketérske</strong> 🧘</h3>



<p>👉 <a href="https://www.facebook.com/groups/pretlakmarketerov/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Pretlak marketérov &amp; reklamy</a></p>



<p>👉 <a href="https://www.facebook.com/groups/431058876973452" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Social Media Geeks Slovakia</a></p>



<p>👉 <a href="https://www.facebook.com/groups/marketeri" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Marketeri, copywriteri, SEO optimalizátori ;)</a></p>



<p>👉 <a href="https://www.facebook.com/groups/pracevreklame" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Práce v reklamě</a></p>



<h3><strong>Dizajnérske</strong> 🦄</h3>



<p>👉 <a href="https://www.facebook.com/groups/3463211433690717/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Pretlak dizajnérov</a></p>



<p>👉 <a href="https://www.facebook.com/groups/DizajneriSK/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Dizajnéri SK</a></p>



<p>👉 <a href="https://www.facebook.com/groups/151639034871127" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Grafici</a></p>



<p>👉 <a href="https://www.facebook.com/groups/870045443083936" target="_blank" rel="noreferrer noopener">3D Artists SK/CZ</a></p>



<h3><strong>Iné</strong> 🍿</h3>



<p>👉 <a href="https://www.facebook.com/groups/161076044598548/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Kreatívny HUB SK</a></p>



<hr class="wp-block-separator is-style-dots"/>



<p>📣 <a href="mailto:pre@pretlak.sk" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Pošlite nám TIP</a> na ďalšie skupiny a zoznam radi aktualizujeme. </p>

Čo robiť, aby mala vaša ponuka, čo najväčší dosah?

<p>Ako developer som <a href="http://tomasandtomas.com/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">pracoval na mnohých projektoch</a>, od mikro stránok, cez mobilné aplikácie až po desktopové, či veľké enterprise aplikácie. V každom projekte je extrémne dôležité mať stanovené určité pravidlá a byť konzistentný pri implementovaní dizajnu (a samozrejme aj dizajnovaní). Avšak, pri každom projekte, ktorý nie je len jednoduchá landing page, by sme mali myslieť na dlhodobú udržateľnosť kvality pri vývoji produktu.</p>



<hr class="wp-block-separator is-style-wide"/>



<p>Je ľahké odovzdať zlý projekt so zlým používateľským zážitkom. Máme mnoho technológií ako React alebo Angular, v ktorých musíte písať a rozmýšľať modulárne, písať malé, logické komponenty. Máme tiež mnoho prístupov ako písať CSS kód. Osobne preferujem BEM metodológiu spolu s použitím SASS preprocesoru štýlov, prípadne Styled Components spolu s React-om.</p>



<p>Je efektívne používať napríklad niektorú zo spomenutých technológií, no pri písaní kódu je nutné viac premýšľať v komponentoch. Vráti sa vám to mnohokrát v konzistentnejšom dizajne a v neposlednom rade v ušetrenom čase, pretože budete mať sadu komponentov, ktoré môžete znovu používať na rôznych miestach v aplikácii. 🥁</p>



<p>Posledné roky sa veselo pohybujem síce v spoločnosti, kde sa takýmto štýlom kód píše, avšak stále viem, že je tu mnoho firiem (a digitálnych agentúr), v ktorých to takto žiaľ nefunguje.</p>



<h2>Čo očakávať od (senior) grafického dizajnéra? 🍭</h2>



<h3>1. Konzistentnosť</h3>



<p>Naozaj nemám rád, keď dostanem hotový dizajn, no je nekonzistentný. Čo to znamená?<br><br>Zoberme si pravidelne používané komponenty ako buttony, fonty (veľkosti, rezy), marginy, paddingy,  farby. Tie by mali byť naprieč celým webom identické.</p>



<p>Napríklad ak máte na webe nadpis Helvetica Regular - 700, prečo je ten nadpis na podstránke noviniek Helvetica Italic - 800 ? Ak máte "save button" modrý a vysoký 50 pixlov, prečo je v niektorých modáloch zelený s výškou 45 pixlov? A prečo používať 3 fonty, každý s 5 rezmi?</p>



<p>Už chápete?</p>



<h3>2. Style Guide</h3>



<p>Jedna z vecí, ktorá sa mi veľmi osvedčila na začiatku projektov ako developer, ale rovnako to platí aj pre dizajnérov, je Style Guide. Osobne každý projekt začínam s implementáciou základných štýlov ako napríklad farieb, typografie, či základných odsadení.<br><br>To môže byť aj váš začiatok toho, ako robiť veci konzistentne. 🍾</p>



<figure class="wp-block-image size-large"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2021/07/1-1600x1200.jpeg" alt="" class="wp-image-943"/></figure>



<h3>3. Knižnica komponentov</h3>



<p>Keď pracujete na veľkom projekte alebo máte v tíme viacerých dizajnérov, je ľahké zabudnúť, že niektoré komponenty už na niektorom mieste existujú a nie je nutné ich vytvárať znovu (a hlavne inak!).</p>



<p>Keď skončíte s dizajnovaním 🍡 nejakého komponentu vo vašom dizajne, je cool umiestniť daný komponent na jedno miesto s ostatnými komponentmi a ďalej rozširovať vašu knižnicu. Poďakuje sa vám developer, iný dizajnér aj vy sami o pár mesiacov. (#truestory)</p>



<p><em>Poznámka: Možnosť vytvárať komponenty má v sebe každý moderný nástroj pre dizajnérov (Sketch, Figma, Adobe XD).</em></p>



<figure class="wp-block-image size-large"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2021/07/2-1600x1200.jpeg" alt="" class="wp-image-945"/></figure>



<h3>4. Konzistentnosť</h3>



<p>Pretože 1-krát povedať, a ani napísať, to nestačí. 🙏</p>



<h2>Čo očakávať od (senior) Front-end Developera? 👨‍💻</h2>



<p>V tomto prípade, očakávame v podstate rovnaké veci ako od dizajnéra, ale zopakujeme si ich, pretože opakovanie, je matka...</p>



<h3>1. Implementácia Style Guide</h3>



<p>Farby, veľkosti písma alebo paddingy patria do súboru s premennými. Definícia všetkých fontov (vrátane presných veľkostí s rezmi, ktoré budeme používať) majú tiež svoj súbor. Grid a všetky ďalšie základné stavebné kamene webu alebo appky je ideálne si vytvoriť ešte pred samotnou tvorbou celého projektu.</p>



<h3>2. Implementácia knižnice komponentov</h3>



<p>Komponenty, samostatné malé celky, majú svoje napríklad React súbory. V prípade, že používate pre štýly styled-components, môžu komponenty rovno obsahovať aj svoje štýly. </p>



<p>V prípade, že píšete štýly v CSS/SASS,.., môže vám pomôcť BEM metodológia pre presné definovanie komponentov, ktoré sa vám budú v budúcnosti ľahko používať, udržiavať a rozširovať o nové štýly a funkcionality.</p>



<p>Komponenty = Rýchlejší vývoj</p>



<p>Komponenty = Konzistentná aplikácia</p>



<p>Komponenty = Láska ♥️</p>



<h3>3. Konzistentnosť</h3>



<p>Zase? Áno!</p>



<hr class="wp-block-separator"/>



<p>Pravdepodobne to už takto robíte (pevne v to verím), avšak ak nie, budem rád, keď vám týchto pár jednoduchých bodov ukáže aspoň trochu udržateľnejšiu cestu pri návrhu a vývoji vášho produktu.</p>



<p><em>Tomáš / Head of Development @ pretlak</em></p>

Ako developer som pracoval na mnohých projektoch, od mikro stránok, cez mobilné aplikácie až po desktopové, či veľké enterprise aplikácie. V každom projekte je extrémne dôležité mať stanovené určité pravidlá a byť konzistentný pri implementovaní dizajnu (a samozrejme aj dizajnovaní). Avšak, pri každom projekte, ktorý nie je len jednoduchá landing page, by sme mali myslieť na dlhodobú udržateľnosť kvality pri vývoji produktu.

Dobré UI ako recept na úspech?

<p>Agentúra <a href="https://www.thisislocco.sk/">THIS IS LOCCO</a> získala tento rok na Zlatom klinci ocenenie Agentúra roka aj Grand Prix. Rozhodli sme sa preto vyspovedať Creative Directora Juraja Kováča, ktorý v agentúre pôsobí už takmer 5 rokov. Ako vníma víťazstvo, čo nám prezradil o najúspešnejšej kampani a koho aktuálne hľadajú do tímu?</p>



<hr class="wp-block-separator is-style-dots"/>



<h3><strong><strong>Povedz nám na úvod niečo o THIS IS LOCCO. V čom ste iní, než ostatní?</strong></strong></h3>



<p>Krásna otázka, ako z pracovného pohovoru. Nepoviem vám objektívne, v čom sme iní ako ostatní, pretože som nerobil vo veľa iných agentúrach. Ale poviem vám, na čom zakladáme fungovanie THIS IS LOCCO. </p>



<p>Neberieme sa až tak vážne. Nie je téma, z ktorej by sme si v tíme neurobili srandu, čo vie byť občas na hrane. Veľa konštruktívne hejtujeme. Nemáme medzi sebou žiadne intrigy. Sme zameraní na kolektív, každý musí ľudsky sedieť. Inak to nefunguje. Máme radi technologické a efektívne kampane. Zároveň chceme, aby mali ľudia naše práce tak radi, že sa stanú súčasťou ich kultúry.&nbsp;</p>



<p>Sme tiež veľmi systémoví, od vzniku máme trackovacie tooly a digitalizačné procesy, ktoré nám umožňujú hĺbkovo analyzovať našu prácu a vyhodnocovať príležitosti či problémy. Riešime aj veľa vecí presahujúcich hranice reklamy. Nechceme robiť len reklamu, ale ten štandardný reklamný biznis časom prerásť.</p>



<h3><strong><strong><strong>S akými klientmi momentálne pracujete?</strong></strong></strong></h3>



<p>Máme celkom široké portfólio klientov z rôznych sektorov. Najväčší je momentálne Kaufland, ďalšími sú Tatra banka, Hyundai, Allianz, Siemens, Dr.Max, Liptov, Bory Mall, Penta Real Estate, Vitana, Fatra, Zastúpenie Európskej Komisie na Slovensku, ale aj 3 neziskové organizácie, ako Cesta von Mareena, Aj ty v IT, Amnesty. Plus sme prednedávnom vyhrali pár tendrov, ktoré ešte menovať nebudem. Okrem toho máme vlastné projekty, ktoré vznikli pod našou strechou, aktuálne crowdfundové vydavateľstvo 📚 EZOPO.</p>



<h3><strong><strong><strong>Len prednedávnom ste sa na Zlatom klinci stali Agentúrou večera a získali ocenenie Grand Prix. Priblíž nám pocity, oslávili ste? A čo to znamená pre THIS IS LOCCO do budúcna?</strong></strong></strong></h3>



<p>Je to jeden z našich najväčších úspechov. Potvrdenie, že patríme medzi top agentúry. Agentúru večera sme už párkrát vyhrali na Digital pie, ale tentokrát sa podarila aj na klinci, čo ukázalo našu kompetenciu mimo digitálu. Oslavy boli bujaré a do rána. A v pondelok boli medzi kolegami aj nejaké ospravedlňovačky, pripomínačky, takže všetko v poriadku. </p>



<p>Pre nás je však to v prvom rade uznanie od kolegov z brandže, že robíme dobrú robotu, a že máme na to byť najkreatívnejšou agentúrou daného ročníka. Sekundárne je to výborné PR, či už smerom ku klientom, tak aj k novým talentom. A samozrejme, veľká výzva do budúcna to obhájiť. Hneď sme začali rozmýšľať, čo prihlásime o rok. 🙂</p>



<h3><strong><strong><strong>Ocenenie ste získali za kampaň pre Tatra banku, ktorej súčasťou bola digitálna osobnosť Bejby Blue. Prečo si myslíš, že porotu zaujala práve táto práca?</strong></strong></strong></h3>



<p>Akurát prednedávnom sme mali debrief s porotcami. Okrem idei, ktorá je teda hlavným kritériom kreatívnych súťaží, spomínali hlavne komplexnosť polročnej kampane. To, ako sa v čase vyvíjala s každou ďalšou exekúciou. Potom tiež fit na značku, a samozrejme, remeselné spracovanie.</p>



<p>Kampaň zvádza k hodnoteniu, že ideou bola virtuálnosť Bejby. Ale ona mladých hlavne cez ich kultúru motivovala k tomu, aby svoj online čas 🤳 využívali zmysluplne a ukázala, čo všetko môžu dosiahnuť. Ukazovala im to real time cez svoju “success story”, podobnú, akú poznajú z článkov o Billie Eilish, ktorá je hviezdou vďaka SoundCloudu. Alebo Justinovi Bieberovi, ktorý začínal na YouTube.&nbsp;</p>



<p>Hlavnou ideou teda bolo, že ak ukážeš svoju “digitálnu osobnosť” aj ty, môžeš dobiť celý svet. Toto bola ústredná téma mojej obhajoby na osobnej prezentácii pred porotou - a tá ich finálne utvrdila.&nbsp;</p>



<figure class="wp-block-image size-large"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2021/10/244877459_4408423002577743_9212648571522335098_n-1800x1200.jpg" alt="" class="wp-image-1045"/><figcaption>Zdroj: THIS IS LOCCO</figcaption></figure>



<h3><strong><strong><strong>Aká bola stratégia 🎯 pri tvorbe kampane?</strong></strong></strong></h3>



<p>Študentská kampaň Tatra banky je pre mňa vždy akýsi komunikačný highlight digitálnej reklamy. Už od čias Rytmusa cez Sajfu alebo Gizku - sú to výrazné kampane, o ktorých sa hovorí. Keď sme dostali zadanie, Tatra banka vyhrala titul najinovatínejšia digitálna banka sveta, a zároveň spustila kampaň digitálne svety. Téma digitálnosti bola veľmi aktuálna. Okrem toho, Tatra banka je dlhodobo lídrom v inováciách.&nbsp;</p>



<p>Cieľovkou je zatiaľ najdigitálnejšia generácia vôbec. Polovica z nich je online viac ako 10 hodín denne, čo je šialené. Pozreli sme sa však na to z iného pohľadu. Nechceli sme im hovoriť, že majú ísť von a začať so sebou niečo robiť - pretože takto komunikácia na mladých nefunguje. Radšej sme im povedali, aby svoj online čas využívali zmysluplne. </p>



<p>A oni ho tak naozaj využívajú. Často žijú online iný, digitálny, život. Z introverta je super hlasný youtuber a triedny extrovert vypisuje 50 stranové litánie na svojom blogu. Práve tieto ich “digitálne osobnosti” sa stali základnou stratégiou. Ukáž svoju digitálnu osobnosť a ovládni svet - to bol hlavný message.&nbsp;</p>



<h3><strong><strong><strong>Ako vyzeral ďalší proces?</strong></strong></strong></h3>



<p>Následne sme hľadali, kto by im to mal hovoriť. Nechceli sme ísť do klasických influencerov, pretože tých už vlastne aj tak všetci z konkurencie, alebo samotná Tatra banka, mala. A kto by sa mal v mene najinovatívnejšej digitálnej banky prihovárať najdigitálnejšej generácii? No predsa digitálna osoba.</p>



<p>Následne sme riešili, ako k nim čo najlepšie doručiť message. Jednoznačne sme sa chceli dostať do kultúry mladých, pretože potom ju nevnímajú ako kampaň, ale ako súčasť svojho života. A dominantný kultúrny fenomén mladých po celom svete je momentálne Hip Hop. Preto sme ju dali do polohy mladej speváčky, ktorej digitálnu success story mohli zažiť na vlastnej koži real time. Tým ich motivovala.&nbsp;</p>



<p>Oslovili sme aj Dalyba, ako top producenta a style guru, Rolanda Wraníka, ako režiséra najlepších klipov a Lousyho Aubera, ako fotografa všetkých umelcov relevantných pre mladých.</p>



<p>Z počiatku sme nepriznali, že ide o kampaň, aby sme dokonale vybudovali jej “z dola hore” príbeh. Začala akustickým coverom, následne sa objavila v klipe s Dalybom, až sme ju predstavili ako digitálnu tvár Tatry. Potom začala komunikovať vo veľkom a stretávať sa s influencermi, gamermi, mladými módnymi návrhárkami, eko aktivistami, atď.</p>



<figure class="wp-block-image size-full"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2021/10/3210-bejby-blue-prva-slovenska-influencerka.png" alt="" class="wp-image-1050"/><figcaption>Bejby Blue | Zdroj: THIS IS LOCCO</figcaption></figure>



<h3><strong><strong><strong>Vytvoriť digitálneho influencera musí byť náročný, no o to zaujímavejší proces. Ako prebiehal a odkiaľ prichádzala inšpirácia?</strong></strong></strong></h3>



<p>Prvým krokom bolo určiť si, čo bude jej poslanie, aký bude mať charakter, čomu sa bude venovať. Tu sme mali celkom jasno. Ako som už spomínal, bola to mladá speváčka, ktorá sa pohybuje v hip hopovej komunite. Charakterovo je to taký introvertný extrovert, ktorý vie hovoriť o serióznych témach, ale aj zabávať svojich followerov rôznymi blbinkami. </p>



<p>Od toho sa následne odvíjal jej zovňajšok.&nbsp;Pri tvorení sme si najskôr vo fotošope urobili mockup tváre, skombinovali viacero modeliek a influenceriek. Potom sme stanovili, aký bude mať štýl. Toto sme riešili s Dalybom a Rolom, ktorý to produkoval. </p>



<p>Neskôr prišlo na rad modelovanie, posúvanie pixelov hore dole a hľadanie, prečo nam to kurnik nesedí a ona vyzerá ako 👽 mimozemšťan. Po hodinách ladenia sme sa mohli presunúť na profil a zas začať celú srandu odznova. Takto hotová tvár sa následne riguje. Telo sa preskenovalo našej secret real life Bejby Blue, aby ju presne kopírovala.&nbsp;</p>



<h3><strong><strong><strong>Okrem ocenenia Grand Prix ste získali aj tri zlaté, šesť strieborných a tri bronzové klince. Pobavme sa o nich…</strong></strong></strong></h3>



<p>Dva klince sme dostali za kampaň “Medik v gamingu - Dr. Max”. Mala ťažkú úlohu komunikovať lekáreň na ľudí, ktorí lieky nepotrebujú - mladých. Preto sme prišli s konceptom&nbsp;🎮 gamingovej vizuality, Level UP. Hlavný message bol, že ako v hrách, tak aj v skutočnom živote sa posúvaš na vyšší level. A k tomu potrebuješ mať správnu výživu či doplnky.&nbsp;</p>



<p>Následne sme spolupracovali s rôznymi influencermi, no najmä s Fifqom, obľúbeným gamerom. Pripravili sme špeciálku, kde sme hráčom pomáhali v Apexe. A to naozaj pekne trafene - hral za Medika, neobľúbenú, ale veľmi potrebnú postavu. Nazval sa Dr.Max, nafarbil si vlasy na korpo farbu a drtil. Malo to super úspech.<br><br>Ďalší klinec bol za srdiečkovú kampaň pre Cestu von na ich projekt Omama, ktorý pomáha deťom v predškolskom veku dostať sa z generačnej chudoby. Tu sme prišli s ideou, že tieto omamy sú skutočnými influencerkami, pretože ovplyvňujú osud detí na celý život.</p>



<h3><strong><strong><strong>Ktorá kampaň spomedzi ocenených bola tvojou srdcovkou?</strong></strong></strong></h3>



<p>Každá z našich prác je pre mňa srdcovkou, nech to znie akokoľvek otrepane. Ale “moja” kampaň, nad ktorou som strávil minulý rok najviac času je Bejby, čiže tu je to jednoznačné.</p>



<h3><strong><strong><strong>Máte za sebou aj niekoľko úspešných crowdfundových kampaní, napríklad cez Kickstarter. O aké projekty išlo a kedy je táto forma v marketingu dobrý nápad?</strong></strong></strong></h3>



<p>Prvým bola hra House of DaVinci od slovenského štúdia BlueBrain Games. Tam sa nám vďaka dobre zvolenej taktike na Kickstarteri podarilo dostať na 1. miesto 🏆 v platených hrách v App store, tuším v 10 krajinách po celom svete, a to dokonca v USA, UK či Nemecku. Teraz už je vonku dvojka a hra zarobila viac než milión dolárov.</p>



<p>Potom sme sa vrhli na StartLab, slovenský Kickstarter. S hrou Rozprávkari sme pomohli tatinovi, nášmu kamošovi Matúšovi, vydať stolovú hru, ktorú robil pre svoje deti. Nakoniec sme vyraisovali viac ako 49-tisíc eur a bol to najúspešnejší projekt na platforme.<br><br>Robili sme tiež viacero knižných projektov, z ktorých sa dnes vlastne vykľulo samostatné crowdfundové vydavateľstvo EZOPO.</p>



<p>Crowdfunding je dobrý nápad práve pre projekty, ktoré majú potenciál na koncového klienta v nejakej rozumnej cenovej hladine. Je to dobrý prvý krok, ako predstaviť svoj produkt a urobiť mu prvotné PR. Navyše nepotrebujete vlastný e-shop či iné distribučné kanály, ani vysoký počiatočný vklad. Tento postup však neodporúčam pri produktoch, ktoré majú vysokú obstarávaciu cenu, alebo ktoré si treba vyskúšať. Tam je ten human touch nevyhnutný.</p>



<h3><strong><strong>Som rada, že spomínaš práve EZOPO. Sú nejaké úspešné kampane, ktoré sme mohli zachytiť?</strong></strong></h3>



<p>EZOPO je pomerne mladá firma, ale Mia s Macou sú veľmi šikovné a podarilo sa im nadviazať spoluprácu so zaujímavými autormi. Spomeniem len pár. Forbidden od Tina Hrnčiara, Iná láska od KK Bagalu, Slovensko NOIR nahovorenú kopou popredných hercov, interaktívnu knihu Sprievodca vesmírom, alebo viacero náučných detských knižiek. Veď, pozrite si sami na <a href="https://ezopo.sk">www.ezopo.sk</a>.</p>



<h3><strong><strong>Poďme ešte späť k THIS IS LOCCO. Ako vyzerá váš tím? Hľadáte momentálne posily?</strong></strong></h3>



<p>Cez koronu sme narástli, momentálne je nás 27. 15 z toho na kreatíve, 8 accountov a zvyšok board. Šikovných ľudí hľadáme skoro vždy, momentálne by sa nám zišiel napríklad account, ale ani kreatívci sa nemusia hanbiť poslať portfolko. 🙂&nbsp;</p>



<h3><strong><strong>Musím byť tiež tak trochu “loco”, ak k vám chcem patriť? 🤪</strong></strong></h3>



<p>Absolútne áno. 😀 Ako som už spomínal, je pre nás mega dôležité, aby fungovala chémia.&nbsp;<strong><strong>&nbsp;</strong></strong></p>



<hr class="wp-block-separator"/>



<p>👉 <a href="https://pretlak.sk/?tags=marketing-management">Pozrite si aktuálnu ponuku jobov z Marketingu</a></p>

Agentúra THIS IS LOCCO získala tento rok na Zlatom klinci ocenenie Agentúra roka aj Grand Prix. Rozhodli sme sa preto vyspovedať Creative Directora Juraja Kováča, ktorý v agentúre pôsobí už takmer 5 rokov. Ako vníma víťazstvo, čo nám prezradil o najúspešnejšej kampani a koho aktuálne hľadajú do tímu?

Patríme medzi top agentúry, no neberieme sa až tak vážne ~ Juraj Kováč z THIS IS LOCCO

<h2>Niektorí si myslia, že počítače sú inteligentné.<br>V skutočnosti sú tupé jak poleno. Ale sú ohromne rýchle.</h2>



<hr class="wp-block-separator is-style-wide"/>



<p>Ty im povieš, čo majú spraviť a oni to spravia tak rýchlo, že zomrieš.<br>Ale musíš im presne vysvetliť každý jeden krok. Nič si nedokážu domyslieť.<br></p>



<p>Robota programátora je rozbiť každú úlohu na najdrobulinkejšie kúsočky, chytiť počítač za ruku jak bábo a vysvetliť mu, čo presne má spraviť. A on to spraví. Tak rýchlo, že už teraz si mŕtvy.</p>



<p><br>Pozri video, ak ma chceš počuť vysvetľovať to hlbšie, na čoraz hlúpejších príkladoch ✨</p>



<figure class="wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio"><div class="wp-block-embed__wrapper">
https://youtu.be/X58mRE5L9fc
</div></figure>



<p></p>



<p>👉 Viac na <a href="https://www.youtube.com/channel/UC01guyOZpf40pUopBvdPwsg" target="_blank" rel="noreferrer noopener">robweb.sk</a>.</p>

Niektorí si myslia, že počítače sú inteligentné.V skutočnosti sú tupé jak poleno. Ale sú ohromne rýchle.

Je programovanie ťažké?

<p>Zdeno Fedeš je zakladateľom personálnej agentúry <a href="https://ahoy.career/">Ahoy Career</a>, v ktorej uchádzačom pomáhajú nájsť si dobrý job, napríklad vo Varšave alebo v Krakove. Ako môže vyzerať práca pre známu medzinárodnú spoločnosť? Prečo mnoho mladých Slovákov odchádza do Poľska a aké výhody to ponúka? O tom, aj o mnohom ďalšom sme sa porozprávali v dnešnom rozhovore.</p>



<hr class="wp-block-separator is-style-dots" />



<h3><strong>Zdeno, ty si odišiel z rodného východu do Varšavy študovať marketing a business. V Poľsku si aktuálne už siedmy rok - prečo viedli tvoje kroky práve sem?</strong> </h3>



<p>Chcel som sa vybrať iným a o niečo netypickým smerom, ako je zvyčajne vo zvyku. Moja prvá skúsenosť s Poľskom začala na študijnom pobyte Erasmus. Nakoľko sa mi vo Varšave veľmi zapáčilo, hneď som si aj začal hľadať prácu. Podarilo sa mi pracovať pre zatiaľ jediný poľský unicorn 🦄 Docplanner. Začínal som, keď nás bolo asi 50, pričom dnes majú officy po celom svete a zamestnávajú takmer 2 000 ľudí. Bola to vynikajúca pracovná skúsenosť, a to aj vzhľadom na vek. Mal som vtedy 23/24 rokov.</p>



<h3><strong><strong>Neskôr si pracoval aj pre najznámejší webový vyhľadávač na svete. Čo presne bolo tvojím “denným chlebíčkom” ?</strong></strong></h3>



<p>Mal som tú možnosť supportovať reklamné agentúry na Slovensku ako ich Agency Development Manager. Mojou úlohou bolo pomáhať im s new businessom v prepojení na nasadzovanie Google produktov do komunikácie pre ich klientov. V priebehu troch rokov som pracoval s agentúrami, ako PS:Digital, Daren Curtis, Zaraguza, UI42, Ideamedia, Volis International, Invelity a mnoho mnoho ďalších. </p>



<figure class="wp-block-image size-full"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2021/10/intro-orange.jpg" alt="" class="wp-image-1029" /><figcaption>Zdroj: Ahoy Career</figcaption></figure>



<h3><strong><strong>Čo ti spomínané pracovné skúsenosti dali? Dá sa teda povedať, že formovali prvú víziu vlastnej firmy?</strong></strong></h3>



<p>Do konca života nezabudnem na moju prvú prácu pre už spomínaný Docplanner. Človek prvýkrát videl, ako si ho vie niekto za prácu vážiť a vie to aj oceniť. Vtedy som si všimol, že v Poľsku 🇵🇱 je problém nájsť šikovných ľudí hovoriacich našim jazykom. A navyše takých, ktorí majú chuť sa predierať kariérou v zahraničí, pritom využívať “len svoj rodný jazyk” a mať stále hlavu na krku. Začala sa teda formovať myšlienka, že ak som takto mohol začal ja, vedeli by tak začať mnohí iní mladí Slováci.&nbsp;</p>



<figure class="wp-block-image size-full"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2021/10/Krk-2-1.jpg" alt="" class="wp-image-1023" /><figcaption>Zdroj: Ahoy Career</figcaption></figure>



<h3><strong><strong>Ahoy Career je na trhu už takmer 3 roky. Je o Slovákov a Čechov za hranicami záujem? Vynikáme v niečom nad inými národmi? A čo je, naopak, našou slabinou?</strong></strong></h3>



<p>Je o nás enormný záujem! Poľský trh práce je špecifický v tom, že tu sídli veľký počet globálnych spoločností. Budujú si svoje centrály pre Európu a z nich riadia rôzne biznisové procesy. Preto firmy vo svojich radoch potrebujú aj zamestnancov s našim jazykom.&nbsp;</p>



<p>Konkrétne Slovákov Poliaci milujú. Vnímajú nás ako susedov. Väčšina z nich zbožňuje naše hory, pivo 🍺 a termálne kúpaliská. Ešte sa mi nestalo, aby sa Poliakovi nevyčaril úsmev na tvári akonáhle zistil, že som Slovák a žijem práve tu. Naša slabina je tá, že máme predsudky smerom k Poľsku, ktoré sú podľa mňa často nadhodnotené médiami a nepravdivé.</p>



<h3><strong><strong>Aké pracovné pozície ponúkate najčastejšie a kto sú uchádzači, ktorí vás najviac zaujímajú? Je nutná znalosť poľštiny?</strong></strong></h3>



<p>Aktuálne máme najväčší podiel marketingových pozícií. Supportujeme tri rôzne Google projekty a jeden projekt pre najväčšiu sociálnu sieť. Veľakrát máme zakázané navonok komunikovať názvy klientov, za spomenutie však určite stoja značky, ako Answear, H&amp;M, Uber, Shell, Revolut, Westwing, Eservice, Beliani alebo sieť LPP, pod ktorú patrí napríklad Reserved, Cropp, House, Mohito či Sinsay.</p>



<p>Focusujeme sa hlavne na mladých ľudí, ktorí sú po škole 🎓, alebo majú za sebou jednu až dve pracovné skúsenosti. Hľadáme uchádzačov, ktorí chcú zažiť niečo netypické a nazbierať skúsenosti v medzinárodných spoločnostiach. Vďaka tomu sa ich trhová hodnota rapídne zvýši a vo finále budú v očiach našich globálnych spoločností ďaleko viac žiadaní.</p>



<p>Znalosť poľštiny pritom nie je potrebná. Poliaci majú vynikajúcu úroveň angličtiny a väčšinou sa používa aj v internej komunikácii v práci. Každopádne, naše jazyky sú veľmi podobné a po mesiaci už každý gada po polsku.</p>



<h3><strong><strong>V čom sa líši práca na Slovensku, a v čom v Poľsku?&nbsp;</strong></strong></h3>



<p>Najväčšími výhodami je práca s globálnymi klientmi a v medzinárodnom obchode. Vo Varšave a v Krakove je veľa korporácií, čiže núdza o multikultúrne prostredie nie je a nikdy nebude. Zaujímavosťou je, že Slováci majú veľký input hlavne v biznis centrách vo Varšave, nakoľko veľké percento výškových budov je tam práve vďaka HB Reavis.</p>



<p>Ďalšie rozdiely sú tie, že 90 % našich klientov hradí uchádzačom náklady na cestu do Poľska. ✈️ Zaplatia letenku, hradia ubytovanie na prvé dva až tri mesiace a niektorí priplatia aj bonus za presun. Pokiaľ nedovŕšiš 26. rokov, v Poľsku neplatíš daň z príjmu, štátu odvádzaš len 11 %. S pracovnou zmluvou navyše dostaneš plne hradenú sociálnu a zdravotnú poisťovňu. Naši kandidáti vďaka tomu bežne ušetria 200 až 400 eur mesačne.</p>



<p>Celkovo som tiež názoru, že Slovák v Poľsku dostane oveľa väčší priestor a dôveru ako v našich spoločnostiach. Poliaci si vedia prácu svojich zamestnancov viac vážiť. Kandidátom sa však snažím vysvetľovať aj to, že hoci pracujú v cudzej krajine, stále pracujú na slovenskom trhu. Majú tak reálny impact na to, čo sa doma deje. Nezmeníme vládu, nezmeníme spôsob života u nás doma, ale môžeme určovať smer, akým sa biznisovo uberáme.</p>



<figure class="wp-block-image size-full"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2021/10/ww-02-1-–-kopia.jpg" alt="" class="wp-image-1024" /><figcaption>Zdroj: Ahoy Career</figcaption></figure>



<h3><strong><strong>A čo ďalšie uplatnenie? Keď sa napríklad zamestnanec po pár rokoch bude chcieť vrátiť domov na Slovensko, bude mať u nás lepšie podmienky? </strong></strong></h3>



<p>Skúsenosti vie uchádzač rýchlo zúročiť. A to nielen na Slovensku, ale aj v medzinárodnom prostredí. Dosť často sa stáva, že samotný brand zamestnávateľa sa s ním vezie celú kariéru a boostuje mu CVčko.&nbsp;</p>



<h3><strong><strong>Predstavme si situáciu: Vďaka Ahoy Career sa mi podarilo získať pozíciu pre známu sociálnu sieť s modrým logom. No stále som ešte na Slovensku. 👀</strong></strong> <strong><strong>Čo teraz? Aké sú ďalšie kroky?</strong></strong></h3>



<p>Zbaliť si kufor a dohodnúť si termín, na ktorý ti má firma kúpiť letenku. 😀 Proces je veľmi jednoduchý. O všetko sa bude starať tvoj budúci zamestnávateľ. Bookne spomínanú letenku, poskytne ubytovanie a v práci ťa privíta Buddy, ktorý ťa bude sprevádzať prvé mesiace a pomôže ti zabehnúť sa v procesoch.</p>



<p>My v Ahoy Career zas uchádzačom pomôžeme registrovať sa na všetky potrebné úrady a tiež nájsť dlhodobý prenájom. Bežne sme s kandidátmi v kontakte aj po nástupe do práce. Veľmi dobre vieme, aké je to začínať v novom prostredí, navyše v zahraničí. Vo Varšave aj v Krakove sú však veľké komunity Slovákov a Čechov, aklimatizovať sa nie je problém.</p>



<h3><strong><strong>Ovplyvnil covid spôsob práce v spoločnostiach, s ktorými pracujete? Je napríklad bežné, že sa zamestnanec presunie do inej krajiny a robí remote?</strong></strong></h3>



<p>Aktuálne je takmer každá pracovná ponuka remote. Ale je to trochu špecifické. Pracuje sa pre korporáty a tie ťa nemôžu nechať na Slovensku s poľskou zmluvou. Je nutné byť istý čas na území Poľska, ukázať firme, že vieš pracovať aj na diaľku a časom si remote pýtať.&nbsp;</p>



<p>Naši klienti aktuálne pracujú v dvoch rôznych modeloch. Dlhodobý home office, ale na území Poľska, alebo hybridný model, kedy časť z mesiaca pracuješ v office a zvyšok z domu. Registrujem však, že takmer každý náš klient redukuje počet miest v office, nakoľko tým znižuje náklady a vychádza v ústrety očakávaniam, ktoré kandidáti majú.</p>



<h3><strong><strong>Cez Pretlak momentálne obsadzujete 5 pozícií - ktorú z nich by si zvlášť zvýraznil, a prečo je práve tá skvelou príležitosťou?</strong></strong></h3>



<p>Spomeniem dve. Prvá, <a href="https://pretlak.sk/job/ahoy-career/digital-marketing-sales-representative/laCqgV6Fv">Junior Digital Marketing Sales Representative</a>, je špecifická v tom, že pracuješ na projekte pre najväčší vyhľadávač na svete a priamo s existujúcimi inzerentami. Ak by som mal zhrnúť pozíciu do jednej vety, bola by nasledovná: Prierez strategy consultingu založený na Google produktoch s cieľom priamej implementácie u daného klienta.&nbsp;</p>



<p>Druhá je pozícia <a href="https://pretlak.sk/job/ahoy-career/data-reviewer/CKOSjW8ZF">Junior Data Reviewer</a> a ide o prácu s dátami, ktoré sú pridávané na už spomínanú známu sociálnu sieť, kde v značnej miere pracuješ s contentom. Obe pozície sú juniorné, avšak naši klienti ti v nich rovno odovzdajú svoje know-how. 💪</p>



<hr class="wp-block-separator" />



<p>👉 <a href="https://pretlak.sk/company/ahoy-career">Pozrite si aktuálnu ponuku jobov od Ahoy Career tu</a></p>



<p>👉 <a href="https://pretlak.sk/?tags=marketing-management">Pozrite si aktuálnu ponuku jobov z Marketingu</a></p>

Zdeno Fedeš je zakladateľom personálnej agentúry Ahoy Career, v ktorej uchádzačom pomáhajú nájsť si dobrý job, napríklad vo Varšave alebo v Krakove. Ako môže vyzerať práca pre známu medzinárodnú spoločnosť? Prečo mnoho mladých Slovákov odchádza do Poľska a aké výhody to ponúka? O tom, aj o mnohom ďalšom sme sa porozprávali v dnešnom rozhovore.

Slovák dostane v Poľsku väčší priestor a dôveru ako u nás ~ Zdeno Fedeš z Ahoy Career

<p>Láka ťa svet marketingu, ale občas sa strácaš v krkolomných cudzích názvoch pracovných pozícií? Každá reklamka zrejme funguje inak a má svoju vlastnú firemnú kultúru. My ti dnes predstavíme, ako to vyzerá v omnichannel agentúre <a href="https://imagons.com/">imagons</a>.</p>



<hr class="wp-block-separator"/>



<h3>Accounti</h3>



<p>Niekde na samom vrchu, tesne pod obláčikom ☁️, na ktorom sedia samotní co-founderi CEO spolu s CCO (jednoducho spoluzakladatelia, pričom jeden aj druhý sú riaditelia, ale každý niečoho trochu iného) sa nachádzajú manažéri - najčastejšie Accounti. </p>



<p><a href="https://pretlak.sk/job/imagons-sro/account-manager/uPpmx4hmO">Account manager</a> je človek zodpovedný za správny chod celého projektu, dodržiavanie deadlinov a plnenie plánov. Ale HLAVNE zodpovedá za komunikáciu medzi klientom a agentúrou.&nbsp;</p>



<p>Samozrejme, stará sa predovšetkým o klientovu spokojnosť. Vraj sa stará aj o spokojnosť v agentúre, no my by sme skôr povedali, že drží opraty nad zdivočelými kreatívcami 🤪 a reportuje výsledky tým najvyšším.&nbsp;</p>



<p>Potom nasledujú, vizuálne by sme povedali, že stojac na zemi, technické pozície. Programátori backend a frontend typu, PPC a SEO machri a iní performance odborníci.&nbsp;</p>



<h3>Programátori</h3>



<p>Frontenďáci sú zodpovední za to, aby dizajn webu vyzeral esteticky a zároveň bol funkčný a logický pre užívateľa. <a href="https://pretlak.sk/job/imagons-sro/backend-web-developer/zW5wmd_j0">Backenďáci</a> robia všetko to, čo bežný užívateľ na webe nevidí, no vďaka ich práci to celé šlape. 🕺</p>



<p>Jeden bývalý grafický dizajnér tieto pozície popísal asi takto: “Predstav si, že vyšívaš. A všetko to pekné, čo vidíš vpredu, to je frontend. A všetok ten bordel vzadu (tie trčiace nitky a tak), to je backend. Jedno bez druhého nefunguje.“</p>



<h3>PPC a SEO špecialisti</h3>



<p>PPC a SEO špecialisti sú ľudia, ktorí spúšťajú všetky tie Google reklamy, vedia nastavovať kampane, rozumejú analytike, pripravujú reporty a optimalizujú to, čo optimalizovať treba. Vedia, ako funguje vyhľadávanie a chápu, prečo sa kľúčové slová volajú kľúčové. 🔑 Na základe tohto celého vytvárajú našlapaný performance marketing.&nbsp;</p>



<p>V úprimných chvíľach títo technicky zdatní ľudia popustia uzdu emóciám a vypadne z nich niečo podobné, ako nasledovný citát od imagons PPC a SEO špecialistu: “Raz si kúpim farmu a budem tam chovať ovce.” 🐑</p>



<p>Poďme ďalej. Trochu nižšie, tam kde už je naozaj horúco, sedia kreatívci. Arťáci, grafici, kopíci, nápadníci.&nbsp;</p>



<figure class="wp-block-image size-full"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2021/09/Artboard-1-1.jpg" alt="" class="wp-image-1010"/><figcaption>Zdroj: imagons</figcaption></figure>



<h3>Arťák</h3>



<p><a href="https://pretlak.sk/job/imagons-sro/art-director/JNEUL5mMX">Art director</a> je osoba zodpovedná za celý kreatívny tím a projekt po jeho kreatívnej stránke. Rozumie fungovaniu kreatívy a ak treba, vie zaskočiť copywriterov aj grafikov. Vníma vzájomné estetické vplyvy či fungovanie vizuálov s textami. Na záver to hlavné - vie, ako nastaviť kreatívu funkčne tak, aby splnila požadovaný cieľ.</p>



<h3>Grafici a grafickí dizajnéri</h3>



<p>Vedia pracovať s grafickými nástrojmi (nečakané, však), vytvárajú vizuály, grafiky, reklamné bannery, logá… Jednoducho všetko, čo potrebuje nežnú ruku vizuálne citlivého človeka. 👋 <a href="https://pretlak.sk/job/imagons-sro/graficky-dizajner/aaLipQfIx">Grafici a grafickí dizajnéri</a> ovládajú všemocný Photoshop, Illustrator, InDesign a vlastne celý Adobe balík.&nbsp;</p>



<h3>Kopíci</h3>



<p>Copywriteri alebo kopíci sú ľudia zodpovední za texty. 🖋 Vďaka ich funkčne a emočne nabitým copy textom už nejeden zákazník pri reklame pustil slzu, usmial sa, zamiloval sa do danej značky, alebo nakúpil na e-shope. Kopíci vedia, ako predať produkt, ako presvedčiť zákazníka, a ako funguje tone of voice - a to všetko v dokonalej slovenčine.&nbsp;</p>



<h3>Nápadníci</h3>



<p>Idea makeri alebo nápadníci sú frajeri v oblasti nápadov. Vymyslia funkčný a nezabudnuteľný koncept akejkoľvek kampane aj o polnoci a vedia, ako funguje vizualita s textom. Svoje nápady dokážu ideálne v rámci vymysleného konceptu aj zrealizovať. 🧠&nbsp;</p>



<p>Pozor, nie všetky spomenuté pozície majú svojho majiteľa. V imagons sú pre teba dvere otvorené, <a href="https://pretlak.sk/company/imagons-sro">vstúpiš do nich?</a>&nbsp;&nbsp;</p>



<p>P.S.: Akékoľvek prirovnanie či podoba pozícií k nebu a peklu nemá nič spoločné s realitou. To iba accounti neustriehli divokú copywriterku pri písaní tohto textu.&nbsp;</p>



<hr class="wp-block-separator"/>



<h3>O agentúre</h3>



<p>imagons je omni channel marketingová agentúra so sídlom v Bratislave, ktorá poskytuje svoje služby naprieč celým Slovenskom a pre niekoľkých klientov aj v zahraničí. 13 rokov fungovala pod názvom 4ME MEDIA. Aktuálne ju tvorí 10 stálych 👨‍💻 členov (kreatívcov, accountov, developerov a analytikov) a pripravuje sa na ďalší rast.</p>



<p>Viac nájdeš na <a href="https://imagons.com/">www.imagons.com</a> alebo ich <a href="https://www.facebook.com/imagons.agency">Facebooku</a>.</p>



<p>P.S. Pozri, či imagons 👉 <a href="https://pretlak.sk/company/imagons-sro" target="_blank" rel="noreferrer noopener">práve hiruje</a></p>

Láka ťa svet marketingu, ale občas sa strácaš v krkolomných cudzích názvoch pracovných pozícií? Každá reklamka zrejme funguje inak a má svoju vlastnú firemnú kultúru. My ti dnes predstavíme, ako to vyzerá v omnichannel agentúre imagons.

Dizajnér, Programátor, Arťák alebo Account: Ako funguje reklamná agentúra?

<p><a href="https://www.websupport.sk">Websupport</a> zrejme netreba predstavovať nikomu, kto sa pohybuje v digitálnom svete. V oblasti hostingu sa za svoje 20 ročné pôsobenie prepracovali medzi lídrov stredoeurópskeho regiónu.&nbsp;Len nedávno prešla značka kompletným redizajnom. O procese tvorby, víziách, ale aj nových pracovných pozíciách sme sa porozprávali s CEE Brand Strategy Managerkou Zuzanou Kadeckou a tímom Websupportu.</p>



<hr class="wp-block-separator is-style-dots" />



<figure class="wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio"><div class="wp-block-embed__wrapper">
https://www.youtube.com/watch?v=CPbm3a-xyGg
</div></figure>



<h3>Posledné dni je okolo Websupportu horúco. Vaša značka prešla kompletným redizajnom. Prečo ste podnikli tak radikálny krok?</h3>



<p>Chceli sme, aby bol Websupport viac, ako “iba” slovenskou značkou. 🌎 Máme medzinárodné ambície a na zmene postupne pracujeme už viac ako rok. Spojili sme sa s Loopia Group, s ktorou vytvárame technologickú platformu pre celú strednú Európu. A naša vizuálna identita, ale aj značka ako taká, to musí reflektovať. Z pôvodného dizajnu sme už vyrástli a potrebovali sme, aby bola naša značka jednoducho rozpoznateľná. Preto sme sa rozhodli pre redizajn, ktorý vieme konzistentne využívať v rôznych krajinách, v rôznych médiách, od online bannerov po televízne reklamy.&nbsp;</p>



<h3><strong>Čo si máme predstaviť pod pojmom “redizajn”? Išlo len o zmenu loga, farieb a pridanie maskota - alebo ste išli viac do hĺbky? Menil sa aj positioning, zámer či hodnoty značky?</strong> 🎯</h3>



<p>Ako som spomínala, nový dizajn je vyvrcholením viac ako ročnej práce na našej brandovej stratégii. Nejde teda len o kozmetickú zmenu. V rámci budovania brandovej stratégie sme si potrebovali definovať, ako chceme komunikovať smerom k zákazníkom. Pracovali sme s výskumnou agentúrou 2muse a urobili dôkladný prieskum trhu na Slovensku, v Česku a Maďarsku. Z toho vzišiel nový positioning a komunikačné ciele. Naše hodnoty sa však nemenia. Tie vychádzajú z toho, akú máme a budujeme firemnú kultúru, ako chceme spolupracovať s kolegami a medzi sebou.&nbsp;</p>



<figure class="wp-block-image size-full"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2021/08/support-line-websupport.png" alt="" class="wp-image-990" /><figcaption>Zdroj: Websupport</figcaption></figure>



<h3><strong>Spomíname si na redizajn z roku 2013, kedy však išlo iba o esteticko-funkčný upgrade webu. V čom sa líšil redizajn značky v roku 2021?</strong></h3>



<p>Práve spomínané prieskumy nám ukázali, že predchádzajúca vizuálna identita mala svoje limity. Potrebovali sme byť dostupnejší a zrozumiteľnejší pre ľudí, rozpoznateľnejší a konzistentnejší v rámci každej krajiny. 👀 Nová vizuálna identita toto všetko pokrýva. Navyše, prináša do komunikácie nový “fluent device” v podobe charakteru Caryho Websona, ktorý prepája všetky distribučné a marketingové kanály.</p>



<h3><strong>Kto sa podieľal na aktivitách spojených s redizajnom?</strong></h3>



<p>S prieskumom trhu nám pomohli agentúry <a href="https://www.2muse.sk/sk/">2muse</a> a <a href="https://generations.sk">Generations</a>. S novou vizuálnou identitou štúdio <a href="https://www.gobigname.com">GoBigname</a> a Rudolf Letko. Kreatívu našej novej kampane zastrešili <a href="https://thedarwins.com">Darwin &amp; the Machines</a> a Michal Pastier, spolu s <a href="https://www.alien.sk">ALIEN studio</a> a Viktorom Hazardom. S médiami sme sa obrátili na <a href="https://www.zenithmedia.com">ZenithMedia</a>. V celom tomto procese nám veľmi pomohol aj Richard Mareček s jeho konzultáciami. Na novom webe sme pracovali spolu s <a href="https://webikon.eu">Webikonom</a>.&nbsp;</p>



<figure class="wp-block-image size-full"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2021/08/websupport-visual-identity.png" alt="" class="wp-image-991" /><figcaption>Zdroj: Websupport</figcaption></figure>



<h3><strong>Zapájali ste sa ako klient aktívne do kreatívnych procesov, alebo ste to nechali komplet v rukách agentúry Darwin &amp; the Machines?</strong></h3>



<p>Vnímame to tak, že práca nás ako klienta, je dať agentúre dobré a zrozumiteľné zadanie a určovať strategické smerovanie našej značky. Za kreatívnou agentúrou sme teda išli s tým, že vieme, čo chceme. Michal Pastier a ostatní z Darwin &amp; the Machines do toho priniesli ich dlhoročné skúsenosti a vedomosti 🧠, a navrhli koncept, ako nášu predstavu o značke pretaviť do reality.</p>



<h3><strong>Ako vznikla idea farebného a rozprávkového Caryho Websona? Nebáli ste sa rizika, že hravých maskotov je už priveľa?&nbsp;</strong></h3>



<p>Vedeli sme, že naša značka potrebuje byť jasne rozpoznateľná, a to nielen v lokálnom kontexte. Z celosvetových štúdií a dát jednoznačne vychádza, že maskot je jednou z najefektívnejších ciest, ako rozpoznateľnosť značky dosiahnuť. Rizika sme sa nebáli, Caryho sme spolu s GoBigname vytvárali tak, aby bol naozaj jedinečný a niesol na sebe prvky Websupportu. Samotného maskota a fakt, ako ho ľudia vnímajú, sme si otestovali v kvalitatívnom výskume a následne aj v takom subjektívnejšom - medzi našimi kolegami. Prezradíme, že prvá otázka na maskota bola požiadavka na vyrobenie plyšákov. V niektorých izbách detí našich kolegov sú už teda aj plyšoví Caryovia. 🧸 Lepšiu spätnú väzbu si nevieme predstaviť.&nbsp;</p>



<figure class="wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio"><div class="wp-block-embed__wrapper">
https://www.youtube.com/watch?v=-kiEnx5vDyY
</div></figure>



<h3><strong>Spúšťate aj prvú televíznu 📺 kampaň v histórii firmy. Prečo ste sa rozhodli pre tento krok? Zavážila doba kovidová a fakt, že veľa firiem sa presúva do onlinu?</strong></h3>



<p>Rozhodnutie ísť s kampaňou do televízie bolo práve jedným z výsledkov našej stratégie a analýz v spolupráci so ZenithMedia. Chceli sme osloviť naozaj všetkých. Naše nástroje a systémy vyvíjame tak, aby si každý vedel jednoducho vytvoriť webovú prezentáciu. Chceme v tomto pokračovať aj naďalej a ukazovať ľuďom, že svet onlinu im môže priniesť množstvo príležitostí. Je však pravdou, že práve v kovidovej dobe sa ukázalo, ako veľmi je pôsobenie v online svete potrebné pre podniky alebo organizácie.&nbsp;</p>



<h3><strong>Kampane spúšťate na troch trhoch - Slovensko, Česko a Maďarsko. Zostáva komunikácia naprieč krajinami nemenná?</strong></h3>



<p>V stredoeurópskom regióne chceme pôsobiť pod jednou značkou, ale snažíme sa prihliadať aj na lokálne špecifiká. Na Slovenskom trhu sme jasná dlhodobá jednotka, v Česku cítime silné konkurenčné prostredie a tlak na kvalitu za rozumnú cenu, no a v Maďarsku zase súperíme s viacerými menšími značkami. Každý z týchto trhov je v inej fáze a naša značka má na ňom inú pozíciu.</p>



<figure class="wp-block-image size-full"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2021/08/be-websupportive.png" alt="" class="wp-image-992" /><figcaption>Zdroj: Websupport</figcaption></figure>



<h3><strong>Aktuálne obsadzujete nové pozície - ako vyzerá taký bežný deň vo Websupporte? V čom ste “iní”?</strong></h3>



<p>Aktuálne obsadzujeme dokonca až sedem pozícií, prostredníctvom Pretlaku tri z nich: Hľadáme 🔍 kolegov do <a href="https://pretlak.sk/job/websupport-sro/fullstack-php-developer-laravel-symfony/bxK0fKm5P">PHP tímu</a>, novovzniknutého <a href="https://pretlak.sk/job/websupport-sro/data-engineer/I6OH0Bciw">Data tímu</a> a k <a href="https://pretlak.sk/job/websupport-sro/linux-administrator/vF88qhYsV">Systémovým administrátorom</a>. Vo Websupporte dostáva priestor unikátnosť, ceníme si rôzne uhly pohľadu a jednoduchosť. Aktívne našich kolegov povzbudzujeme, aby o veciach diskutovali a rozumeli, prečo sa dejú. Takže také to “lebo Jano povedal” u nás skrátka neexistuje. Každý dostáva slobodu a s ňou aj zodpovednosť robiť veci najlepšie, ako vie.</p>



<h3><strong>Čo by ste odporučili uchádzačom v rámci prípravy na hiring proces? Budete posudzovať aj rozpoznateľnosť nového dizajnu? 🤨&nbsp;</strong></h3>



<p>Rozpoznateľnosť samotného dizajnu zrejme nie. Hoci vždy nás poteší, keď je kandidát zároveň naším fanúšikom alebo zákazníkom. Naša komunikácia a samotný maskot Cary vyjadruje, akí sme - odvážni, rozpoznateľní, inovatívni, ale stále so zdravou mierou skromnosti. Komu je to sympatické, pravdepodobne k nám zapadne. 🙂</p>



<hr class="wp-block-separator" />



<p>👉 <a href="https://pretlak.sk/company/websupport-sro">Pozrite si aktuálnu ponuku jobov od Websupport tu</a></p>



<p>👉 <a href="https://pretlak.sk/?tags=marketing-management">Pozrite si aktuálnu ponuku jobov z Marketingu</a></p>

Websupport zrejme netreba predstavovať nikomu, kto sa pohybuje v digitálnom svete. V oblasti hostingu sa za svoje 20 ročné pôsobenie prepracovali medzi lídrov stredoeurópskeho regiónu.&nbsp;Len nedávno prešla značka kompletným redizajnom. O procese tvorby, víziách, ale aj nových pracovných pozíciách sme sa porozprávali s CEE Brand Strategy Managerkou Zuzanou Kadeckou a tímom Websupportu.

Websupport má maskota a veľké plány, poznajú ho aj za hranicami

<p>Refresher je portál, ktorý mladým Slovákom a Slovenkám netreba nejak zvlášť predstavovať. Nedávno hľadali novú posilu do tímu a sme veľmi radi, že sa to podarilo práve vďaka Pretlaku. Vyspovedali sme priamo čerstvú posilu v sales tíme REFRESHERU – Kristínu Kocian 👩‍🦰, a tiež zakladateľa portálu Gábora Borosa 👨‍🦲.</p>



<hr class="wp-block-separator is-style-dots"/>



<p><strong><span style="text-decoration: underline;">Kristína Kocian (Sales Representative)</span></strong></p>



<p><br><meta charset="utf-8">Po vyštudovaní vysokých škôl sa vrátila na Slovensko a pracovala na niekoľkých sales &amp; marketingových pozíciách. Následne dostala príležitosť venovať sa vlastnej kuchárskej relácií “Zdravá maškrta” - ktorú vytvorila od úplných základov a doteraz sa jej aspoň pasívne venuje. Aktuálne pracuje v Refresheri na pozícií Sales Managera už 3 mesiace.</p>



<h3><br>Ako si sa dopočula o Pretlaku a s akým cieľom si k nám 🐾 prišla?&nbsp;</h3>



<p>Priznám sa, že mi na sociálnych sieťach začalo ukazovať zaujímavé ponuky práce. Mala som celkom “hluché obdobie”, takže som hľadala prácu, ktorá by ma napĺňala. Čo ma veľmi prekvapilo bolo, že všetky ponuky ktoré sa mi zobrazovali boli relevantné, a teda pre mňa aj reálne. Preklikla som sa teda na stránku a potom už to bolo jednoduché, celý proces bol totiž prehľadný.</p>



<h3>Ako hodnotíš celý flow od vyhľadávania až po samotné odoslanie CV, prípadne odpoveď od zamestnávateľov?</h3>



<p>Hodnotím to veľmi pozitívne. Pri vyhľadávaní mi naozaj vybiehali len relevantné a zaujímavé ponuky, takže som nemusela strácať čas zbytočným “prehrabovaním”. Celý proces bol jednoduchý, zrozumiteľný a rýchly. To je v podstate presne to čo chcem. Zamestnávatelia si však s odpoveďou celkom počkali. Čo však teraz úplne chápem, keďže vidím, koľko roboty v Refresheri máme.<br></p>



<h3>V čom ťa pracovná pozícia zaujala a koľko trval celý výberový proces?</h3>



<p>Refresher som sledovala už dlhšie. Pre moju generáciu je to asi úplne bežná súčasť života. Mala som background v Sales &amp; Marketingu, takže ma okrem zamestnávateľa zaujala najmä náplň práce. Popis k tej pozícií hral, v tomto prípade, kľúčovú rolu. Keď som si ho čítala, doslova som si “odklikávala” jednotlivé body. Tak veľmi sa to ku mne hodilo. </p>



<p>Po pár týždňoch sa mi ozvali a mala som prvé kolo, potom druhé kolo, a potom už v podstate (našťastie) posledné. Povedali mi, že sa mi do týždňa ozvú a už som tam 3 mesiace. 🥁</p>



<p>Celý proces mohol trvať nejaké 2 týždne, aj keď mne to uletelo veľmi rýchlo.<br></p>



<figure class="wp-block-image size-large"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2021/08/kika_kocian_1-1200x1200.jpg" alt="" class="wp-image-973"/><figcaption>Zdroj: REFRESHER</figcaption></figure>



<h3>Posledné obdobie si sa objavovala pravidelne aj na obrazovkách RTVS. Prečo si sa rozhodla zmeniť svoj kariérny smer alebo si práve vďaka REFRESHERU ten smer našla?</h3>



<p>Pre mňa bolo hľadanie kariérneho smeru vždy veľmi náročné. V tejto dobe máme obrovské množstvo možností a vie to byť aj celkom mätúce. RTVS som vďačná, že mi dala priestor sa realizovať. </p>



<p>Pár vecí sa však zmenilo a ja som sa musela celkom rýchlo zariadiť inak. Nezabúdajme, že to všetko ešte bolo počas Covidovej pandémie. Do Refresheru som prišla s malou dušičkou, lebo som nevedela, čo mám očakávať a sama som sa tak trochu hľadala. Nebola som si istá čo ma čaká. </p>



<p>Moji súčasní kolegovia v Refresheri mi však so všetkým pomohli, dôkladne ma zaučili a vytvorili mi najlepšie možné podmienky na štart. Cítim sa tam veľmi dobre, motivovaná, akceptovaná - súčasť tímu. Neplánujem to meniť.&nbsp;</p>



<figure class="wp-block-image size-full"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2021/08/ref1_1.jpeg" alt="" class="wp-image-977"/><figcaption>Zdroj:&nbsp;<a href="https://www.officeroka.sk/sk/" rel="noreferrer noopener" target="_blank">www.officeroka.sk</a></figcaption></figure>



<h3>Máš profesijné ciele, kam by si sa chcela posunúť?</h3>



<p>Určite áno, ale ja som bola s cieľmi vždy trochu komplikovaná. Pre mňa je najdôležitejšie, aby som robila všetko najlepšie ako viem. Potrebujem sa učiť, vyvíjať sa, mať výzvy, ale zároveň aj realistické ciele. Samozrejme, vždy chcem dosiahnuť čo najviac. Ja som mimoriadne ambiciózna žena, takže by som sa určite chcela dostať čo najďalej, ale viem, že je za tým tvrdá práca, motivácia a aj veľa zlyhaní. Teším sa však na každú výzvu, ktorá mi príde do cesty.</p>



<h3>Ako sa vzdelávaš? Knihy, audio-video, kurzy? Daj nejaké tipy…</h3>



<p>Ja som taký ten neobľúbený typ, že viem veľa aj dosť nepodstatných informácií. V nemčine sa na to používa slovo Klugscheisser. 😃 </p>



<p>Čítam veľa kníh, veľa článkov, a tiež ma bavia vedomostné súťaže a hry. Okrem toho som si zvykla behávať s nejakým zaujímavým podcastom. Kurzy sú tiež top vec. Absolvovala som ich niekoľko od jazykových až po cukrársky. </p>



<p>Najlepšia investícia je investícia do seba. Vždy sa nám to skôr či neskôr vráti.</p>



<blockquote class="wp-block-quote"><p>Chceme budovať modernú generáciu s otvorenou mysľou, ktorá nevníma svet čierno-bielo.</p></blockquote>



<p><strong><span style="text-decoration: underline;">Gábor Boros (Head of REFRESHER SK/CZ)</span></strong></p>



<h3>V čom je vám náš portál naviac prínosný?</h3>



<p>Hlavne v zásahu na našu cieľovú skupinu. Hľadáme moderných ľudí, čitateľov a cieľovku Refresheru. Pretlak nám v tejto oblasti veľmi vyhovuje. Okrem prípadov, keď si záujemcovia nájdu náše inzeráty a otvorené pozície priamo na našom webe a našich kanáloch, Pretlak funguje najlepšie.</p>



<figure class="wp-block-image size-large"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2021/08/gabor_boros-1200x1200.jpg" alt="" class="wp-image-975"/><figcaption>Zdroj: REFRESHER</figcaption></figure>



<h3>S akými ľuďmi pracujete a akých vyhľadávate? 👀</h3>



<p>Každá pozícia má nejaké špecifiká, ale ak sa bavíme všeobecne, najdôležitejším faktorom je pre nás správne hodnotové nastavenie ľudí. Skillset sa dá vylepšiť, mindset v niektorých prípadoch trošku otvoriť a pretvarovať, hodnoty sa menia najťažšie, lepšie povedané, je podľa mňa zbytočné ich chcieť zmeniť. </p>



<p>Máme rôznorodých ľudí vo firme, vekom, záľubami, schopnosťami, ale veríme, že sa nám tím podarilo vyskladať zo správne nastavených ľudí. Naša vízia je budovať modernú generáciu s otvorenou mysľou, a to sa nám nepodarí, ak takýchto ľudí nemáme vo firme. </p>



<p>Jednou z najsilnejších stránok firmy je práve firemná kultúra. Často počujeme na feedbackoch od zamestnancov, že práve firemná kultúra je jednou z najpozitívnejšie vnímaných vecí.</p>



<h3>Vedieš ešte niektoré z pohovor aj ty? </h3>



<p>Niektorých pohovorov sa zúčastňujem aj ja, ale väčšinu už realizujú vedúci jednotlivých tímov. Aktuálne sedím na stretnutiach pri obsadzovaní kľúčových a vedúcich pozícii, prípadne tých, ktoré sa viažu na vývoj produktu, ktorý som zatiaľ ešte nemal možnosť delegovať.</p>



<figure class="wp-block-image size-full"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2021/08/bg-head.jpeg" alt="" class="wp-image-971"/><figcaption>Zdroj: REFRESHER</figcaption></figure>



<h3>REFRESHER práve hiruje?</h3>



<p>👉&nbsp;<a href="https://pretlak.sk/company/refresher-media-s.r.o." target="_blank" rel="noreferrer noopener">Pozri aktuálne pracovné ponuky</a> <br></p>

Refresher je portál, ktorý mladým Slovákom a Slovenkám netreba nejak zvlášť predstavovať. Nedávno hľadali novú posilu do tímu a sme veľmi radi, že sa to podarilo práve vďaka Pretlaku. Vyspovedali sme priamo čerstvú posilu v sales tíme REFRESHERU – Kristínu Kocian 👩‍🦰, a tiež zakladateľa portálu Gábora Borosa 👨‍🦲.

Ako sme pomohli nájsť Sales Representative pre REFRESHER

<h2>Učím ľudí programovať. Točím video kurzy. Pýtajú sa ma, či kurz môže nahradiť školu.</h2>



<hr class="wp-block-separator is-style-wide"/>



<p>Ja si nemyslím, že by mal. Každé má svoje pre a proti a každému sedí iné.<br>Ja chcem, aby existovali dobré kurzy.<br>A chcem, aby existovali dobré školy.<br>Vyspovedal som Grishiho Ayrumyana o tom, ktoré slovenské stredné IT školy sú najlepšie.<br>A dozvedel som, že u nás vznikajú nielen nové odbory, ale celé nové školy.<br>A idú na to trochu inak. Pozri✨</p>



<figure class="wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio"><div class="wp-block-embed__wrapper">
https://youtu.be/fQD6GOYmJSo
</div></figure>



<p>👉 Viac na <a href="https://www.youtube.com/channel/UC01guyOZpf40pUopBvdPwsg" target="_blank" rel="noreferrer noopener">robweb.sk</a>.</p>

Učím ľudí programovať. Točím video kurzy. Pýtajú sa ma, či kurz môže nahradiť školu.

Magazín