V prvých rokoch vzniku sa spoločnosť primárne orientovala na hodnotenie zamestnancov a hodnotenie výkonnosti pomocou hodnotenia pracovnej charakteristiky. Pozitívnu spätnú väzbu sa spoločnosť snažila uplatniť aj v oblasti recruitingu a vzdelávania zamestnancov. Rozvoj trhu práce podporil aj rozširovanie kolektívu. Pôsobenie, ktoré bolo orientované zväčša na Košický a Prešovský kraj sa rozšíril postupne na celé územie Slovenska. Vysokú pridanú hodnotu spoločnosť vidí pri pozíciách stredného a vyššieho manažmentu. Dôvodom je sofistikovaný výber, realizovaný formou priameho oslovenia (headhunting) s využitím hodnotenia pracovnej charakteristiky.

Tím konzultantov a lektorov dokáže flexibilne reagovať na meniaci sa trh práce a hľadať nadštandardné riešenie pre klientov. Vzťah s klientom, ako aj kandidátom staviame na transparentnosti, otvorenej komunikácii, vzájomnej dôvere a rešpekte.

Správni ľudia na správnych miestach...

• podieľanie sa na programovaní softvéru obsluhujúceho hardvér
• analyzovanie požiadaviek, posudzovať možné riziká a s tým spojených technických problémov
• opravovanie funkčných chýb v zdrojovom kóde
• spolupráca s testermi

• skúsenosť s vývojom v C jazyku je podmienkou
• analytické myslenie
• skúsenosť s Matlabom (výhodou)
• schopnosť riešiť problémy
• schopnosť pracovať v tíme
• ochota vzdelávať sa

• dlhodobá práca na trvalý pracovný pomer,
• využívanie najnovších technológií v automotive sektore,
• zaujímavá práca v dynamickom kolektíve a stabilnom prostredí,
• reálna možnosť profesijného rozvoja,
• práca v medzinárodnej spoločnosti spojená so získaním veľkého množstva skúseností a nadobudnutie nových znalostí.